Předmět Organizační chování (62ORG0)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 62ORG0 - Organizační chování, Fakulta managementu JH, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

Modul se skládá ze tří částí, jež jsou vyučovány paralelně.a) doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D. - Integrovaný model managementu (výuka 1 x 14 dní po 4 hod.)1. cvičení Představení problematiky, požadavky na zakončení, zadání semestrální práceTeoretický vstup - management - komponentní uspořádání, prostředí managementu organizace, corporate identity, corporate image, zisková a nezisková orientace organizace, tržní prostředí, sociální podnikání, struktura organizace, charakteristika organizační dimenze, kompetencí. Přístup k tvorbě organizační struktury.2. cvičení Teoretický vstup - strategie organizace, přednost a typy strategií. Způsob tvorby strategie ziskové a neziskové organizace působící v tržním prostředí, kultura organizace, dimenze, prvky a typologie kultury v ziskové a neziskové organizaci.Diskuze k odpřednášené problematice3. cvičení - Aplikace teoretických znalostí na konkrétní organizace, aktivní prezentace studentů na téma prostředí a struktura4. cvičení - Aplikace teoretických znalostí na konkrétní organizace, aktivní prezentace studentů na téma strategie a kultura5. cvičení - Teoretický vstup - faktory propojující komponenty 6. cvičení - Aplikace teoretických znalostí na konkrétní organizace, aktivní prezentace studentů na téma faktory propojující komponenty organizace7. cvičení - Závěry - vyhodnocení zpracované semestrální práceb)Mgr. Eliška Novotná, Ph.D.1. organizace jako systém2. organizace jako sociální konstrukt3. organizace jako sociální útvar4. organizace jako nástroj5. neformální organizační struktura6. vedení sociálních skupin v organizaci7. skupinová koheze a konformita8. skupinový konflikt9. sociometrická analýza skupin v organizaci10. práce se sociálními skupinami11. organizace jako aktér12. člověk v organizacic)PhDr. Miloslava Hiršová, Ph.D. - Člověk v organizaci (1 seminář týdně)1. Základy individuálního chování: obraz člověka v teoriích organizace.2. Osobnost a její struktura, sociálně kognitivní pojetí člověka v organizaci.3. Dynamické aspekty osobnosti: motivace a pracovní spokojenost.4. Dynamické aspekty osobnosti: postoje a hodnoty.5. Pracovní výkonnost, její podmínky a řízení.6. Sebeřízení a seberozvíjení.7. Organizační kultura jako nástroj sebeřízení jedince v organizaci.8. Organizační kultura a organizační identita a jejich řízení.9. Člověk v organizaci jako dobrý občan (OCB).10.Skupinový vliv a jeho zdroje; poslušnost - teorie vykonavatele.11. Interakce ve skupině.12. Vůdcovství. 13.Řešení případové studie.

Získané způsobilosti

Po úspěšném absolvování budou studenti schopni: a) Rozpoznat a analyzovat problémy organizace z hlediska zastoupených komponent; Navrhnout odpovídající charakteristiku komponent ve vazbě na tržní prostředí;b) popsat a analyzovat organizaci a vztahy mezi organizacemi; popsat, analyzovat a manažersky vést jednání aktérů v organizaci;c) Znát základní principy fungování lidské psychiky a identifikovat je v konkrétním chování;Zvládat hlavní způsoby ovlivňování lidského chování a být schopni sebeřízení.

Literatura

TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZBURRELL, G. -- MORGAN, G.Sociological paradigms and organisational analysis : elements of the sociology of corporate life.Aldershot:Ashgate, 1992.978-1-85742-114-9ZCEJTHAMR, V. -- DĚDINA, J.Management a organizační chování.Praha:Grada Publishing, 2010.978-80-247-3348-7ZGIBSON, J L. -- DONNELLY, J H. -- IVANCEVICH, J M.Management.Praha:Grada, 1997.80-7169-422-3ZLUKÁŠOVÁ, R.Organizační kultura a její změna.Praha:Grada Publishing, 2010.978-80-247-2951-0ZNOVOTNÁ, E.Sociologie organizace.Praha:Grada, 2008.978-80-247-2428-7ZNOVOTNÁ, E.Sociologie sociálních skupin.Praha:Grada, 2010.978-80-247-2957-2ZNOVOTNÁ, E.Základy sociologie.Praha:Grada, 2008.978-80-247-2396-9ZPAPPAS, J.Managerial Economics.The Dryden Press, 1990.0030312027ZPETRUSEK, M.Sociometrie : teorie, metoda, techniky.Praha:Svoboda, 1969.ZPORTER, M E.Konkurenční strategie : metody pro analýzu odvětví a konkurentů.Praha:Victoria Publishing, 1994.80-85605-11-2ZSTEIGER, T. -- LIPPMANN, E D.Psychologie pro manažery : jak ovládnout umění vést.Brno:BizBooks, 2012.978-80-265-0006-3ZTOFFLER, A.Future shock.New York:Bantam, 1990.0-553-20626-5ZWHYTE, W H.Organizační člověk.Praha:Svoboda, 1968.DGIDDENS, A.Sociologie.Praha:Argo, 1999.80-7203-124-4DKELLER, J.Nedomyšlená společnost.Brno:Doplněk, 2003.80-7239-091-0DKELLER, J.Sociologie organizace a byrokracie.Praha:Sociologické nakladatelství, 2007.978-80-86429-74-8DMLČOCH, L.Ekonomie důvěry a společného dobra : Česká republika v Evropské unii: pokus o nástin perspektivy.Praha:Karolinum, 2006.

Požadavky

Vypracování a odevzdání správně vyřešené seminární práce na vybrané téma. Test ze 4 otázek, které budou bodovány po 6 bodech, které se odečítají od dosaženého počtu bodů za cvičení/seminární práci.

Garant

doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.

Vyučující

doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.