Předmět Organizační vztahy (62ORV0)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 62ORV0 - Organizační vztahy, Fakulta managementu JH, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Organizace je forma sociální integraceSociální integrace aktérů. Formy sociální integrace. Zdroje sociální integrace: zákon, solidarita, moc, kultura? Spontánní a záměrné procesy.2. Organizace je sociální konstruktSociální konstruování v časoprostoru. Mikro – makro procesy. Organizační cíle latentní a manifestní. Instrumentálnost organizace. Vznik a zánik organizací.3. Skupiny v organizaciFormální a neformální skupiny. Skupinová struktura je síť skupinových pozic. Skupinová inkluze a exkluze. Typologie sociálních skupin. Organizační týmy.4. Jednání v organizaciOrganizační role. Normy, deviace, marginalizace a šikana. Jednání instrumentální a dovršující.5. Moc v organizaciLegitimita moci autoritou. Organizační konformita a koheze. Skupinoví vůdci. Styly vedení pracovních skupin. Situační rozhodování manažera.6. Analýza vztahů v organizaciMetody analýzy: skupinová diskuse a rozhovor, pozorování, dotazník, sociometrický test; workshop, brainstorming, NST. Příklady testování skupiny.7. Organizace je systémSystémové hranice, vstupy a výstupy. Organizační subsystémy dle cílů a jednání. Funkcionální analýza systému AGIL.8. Organizační změnaFunkčnost napětí v organizaci. Zdroje a regulace konfliktu. Interní a externí prostředí organizace. Učící se organizace.9. Rozmanitost organizacíUžitečnost organizací. Vzájemně a veřejně prospěšné organizace. Organizace byrokratické, adhokratické, nerutinní, alternativní, totální. Organizace dle právní formy.10. Meziorganizační vztahyVztahová kontinua. Model devítivztahového kontinua.11. Organizace je expertOrganizace, kterým nerozumíme. Znalost a důvěra, riziko. Lokální a globální.12. Vztahy: jedinec, skupina, organizace, společnostKdo jsme: pluralita identit. Co nás spojuje: potřeby a zájmy. Jak jednáme: harmonie a konflikt. Kam směřujeme: funkcionální, konfliktní a interpretativní pojetí organizačních vztahů.13. Skupinová konzultace

Získané způsobilosti

Po úspěšném absolvování budou studenti schopni rozumět interpersonálním vztahům v organizacích a úspěšně vést jak formální útvary, tak neformální skupiny v nich. Porozumí též organizacím jako sociálním útvarům obecně a budou připraveni pro úspěšné vyjednávání s jinými organizacemi jako manažeři organizací všech typů.

Literatura

TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZNOVOTNÁ, E.Sociologie organizace.Praha:Grada Publishing, 2008.978-80-247-2428-7ZNOVOTNÁ, E.Sociologie sociálních skupin.Praha:Grada, 2010.978-80-247-2957-2ZNOVOTNÁ, E.Základy sociologie.Praha:Grada, 2008.978-80-247-2396-9DBĚLOHLÁVEK, F.Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci.Olomouc:Rubico, 1996.80-85839-09-1DBENNETT, R.Organisational behaviour.London:Pitman, 1991.0-7121-1548-XDGIDDENS, A.Důsledky modernity.Praha:Sociologické nakladatelství (SLON), 2010.978-80-7419-035-3DKELLER, J.Sociologie organizace a byrokracie.Praha:Sociologické nakladatelství, 2007.978-80-86429-74-8DMLČOCH, L.Ekonomie důvěry a společného dobra : Česká republika v Evropské unii: pokus o nástin perspektivy.Praha:Karolinum, 2006.DPETRUSEK, M.Sociometrie : teorie, metoda, techniky.Praha:Svoboda, 1969.DTOFFLER, A.Future shock.New York:Bantam, 1990.0-553-20626-5DSztompka, P. Trust. Cambridge University Press 1999

Požadavky

žádné

Garant

Mgr. Eliška Novotná, Ph.D.

Vyučující

Mgr. Eliška Novotná, Ph.D.