Předmět Manažer v interkulturním prostředí - anglicky (2OP657)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 2OP657 - Manažer v interkulturním prostředí - anglicky, Fakulta mezinárodních vztahů, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1.Manažer jako vzor, jeho vystupování a interkulturní komunikační kompetence. (dotace 0/4) a.Úvod. Představení kursu. Prezentační dovednosti - představení účastníků na kameru. Video-feedback.b.Johariho okna a význam zpětné vazby, její procvičení.c.Interkulturní komunikační kompetence manažera a její význam v interkulturním pracovním prostředí.2.Manažer a týmová práce. (dotace 0/6) a.Vedení porad a týmových setkání. Role manažera, role členů týmu.b.Týmové řešení problémů. Brainstorming. Facilitace.c.Kreativní řešení problémů. Facilitace kreativních setkání.d.Týmová hra: simulace kulturního šoku.e.Specifika multikulturního týmu.3.Kultura, kulturní dimenze a standardy. Kulturní dimenze F. Trompenaarse a jejich vliv na management. (dotace 0/4) a.Definice kultury, kulturních dimenzí a standardů.b.Představení klíčových kulturních výzkumů.c.Kulturní dimenze F. Trompenaarse vztahující se k lidem a jejich odraz v managementu. Případové studie -- řešení v týmech.4.Kulturní orientace k času, prostoru a prostředí a jejich vliv na management. (dotace 0/4) a.Kulturní dimenze F.Trompenaarse vztahující se k času, prostoru a prostředí.b.Kulturní dimenze E.T.Halla.c.Případové studie -- řešení v týmech.5.Kulturní dimenze G. Hofstedeho a jejich odraz v managementu. (dotace 0/4) a.Výzkum G. Hofstedeho a jeho pět kulturní dimenzí.b.Případové studie -- řešení v týmech.6.Efektivní vedení multikulturních pracovních týmů. (dotace 0/4) a.Definice pracovních týmů a pracovních skupin.b.Výběr, hodnocení a motivace jednotlivců a pracovních rýmů.c.Belbinovy týmové role.d.Virtuální týmy. Off-shoring. Outsourcing.7.Efektivní komunikace v multinacionální společnosti. (dotace 0/4) a.Okruh vlivu a moci manažera.b.Specifika vysílání manažerů do zahraničí.c.Kariérní růst v různých národních kulturách.d.Rozvoj lidí a řízení talentů v multinacionálních společnostech.e.Muži vs. ženy v multikulturním prostředí.f.Manažeři v interkulturním prostředí korporací a nevládních organizací.8.Konflikty v multikulturním pracovním prostředí (dotace 0/4) a.Příčiny konfliktů - obecně a v multikulturním pracovním prostředí.b.Předcházení konfliktům - obecně a v multikulturním pracovním prostředí.c.Řešení konfliktů - obecně a v multikulturním pracovním prostředí.d.Konflikty v multikulturních týmech.9.Řízení změn v kulturně odlišném prostředí (dotace 0/4) a.Role manažera v řízení změn.b.Specifika vnímání změn v různém kulturním prostředí.c.Fúze a akvizice v multikulturním prostředí. Případové studie.10.Etika manažerského jednání v interkulturním prostředí. (dotace 0/4) a.Vliv kulturních specifik na vnímání etiky v pracovních vztazích.b.Případové studie -- řešení v týmech.11.Manažer jako vyjednavač v multikulturním prostředí (dotace 0/6) a.Principiální a poziční vyjednávání.b.Strategie a taktika vyjednávání v multikulturním prostředí.c.Nátlakové taktiky.d.Vliv kultury na faktory související s vyjednáváním -- počet členů týmu, čas a délka jednání, seniorita vyjednavačů, muži vs. ženy, atd.12.Kulturně podmíněné organizační kultury (dotace 0/4) a.Vliv národní kultury na organizační strukturu.b.Vliv národní kultury na organizační kulturu.c.Souvislost národní a organizační kultury dle Hofstedeho a dle Trompenaarse.

Získané způsobilosti

Studenti budou po úspěšném absolvování předmětu schopni: - charakterizovat specifika jednotlivých kultur a jejich vlivu na roli manažera v organizaci - vysvětlit úlohu kulturně podmíněných konfliktů při řízení multinacionálních korporací, formulovat možnosti, jak jim předcházet a posoudit vhodnost jednotlivých variant - navrhnout vhodné manažerské přístupy a nástroje pro práci v konkrétních kulturách - porovnat vlastní kulturní pohled s pohledem jiné kultury a následně formulovat možnosti spolupráce - přesvědčivě argumentovat a prezentovat před multukurturním publikem

Literatura

TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZTROMPENAARS, F. -- HAMPDEN-TURNER, C.Riding the waves of culture : understanding cultural diversity in global business.New York:McGraw-Hill, 1998.0-7863-1125-8ZHOFSTEDE, G. -- HOFSTEDE, G J.Cultures and organizations : software of the mind.New York:McGraw-Hill, 2005.0-07-143959-5ZKŘEČKOVÁ, Z.Management in a Culturally Diverse Environment: Czech and Slovak Cultures in International Comparison.Saarbrücken:LAP LAMBERT Academic Publishing, 2010.978-3-8433-8504-6DWhen cultures collide [elektronický zdroj] : leading across cultures : a major new edition of the global guide.Boston:Nicholas Brealey International, 2005.DBOČÁNKOVÁ, M.Intercultural communication : typical features of the Czech, British, American, Japanese, Chinese and Arab cultures.Praha:Oeconomica, 2010.978-80-245-1648-6DZADRAŽILOVÁ, D.Mezinárodní management.Praha:Oeconomica, 2007.978-80-245-1243-3DGULLOVÁ, S.Mezinárodní obchodní a diplomatický protokol.Praha:Grada Publishing, 2011.978-80-247-3777-5DGULLOVÁ, S. -- MÜLLEROVÁ, F. -- ŠRONĚK, I.Společenský styk, obchodní a diplomatický protokol.Praha:Oeconomica, 2004.80-245-0664-5DKŘEČKOVÁ KROUPOVÁ, Z.Boj o talenty.2008.ISSN 0572-3043DKŘEČKOVÁ KROUPOVÁ, Z.Cultural Differences - Can We Live Better Together when Understanding Better Each Other.978-80-245-1411-6DKŘEČKOVÁ, Z.Do Women Really Need Quotas? Mediterranean Countries Perspective.2013.ISSN 2046-7141DKŘEČKOVÁ, Z.Rethinking Boards Composition: The Perspective of Romanian and Bulgarian Women on Boards within the European Context.2014.ISSN 2241-3022DKŘEČKOVÁ, Z.Specifics of Managing the New Generation.5-321-00324-6DKŘEČKOVÁ KROUPOVÁ, Z.The Role of Women in International Business World and in the Czech Republic.2009.ISSN 0572-3043DZADRAŽILOVÁ, D. -- FILIPOVÁ, A. -- KŘEČKOVÁ KROUPOVÁ, Z. -- MOKREJŠOVÁ, V. -- PRŮŠA, P. -- VOŠTA, M. -- ZEMAN, J.Udržitelné podnikání.Praha:Oeconomica, 2011.978-80-245-1833-6DKŘEČKOVÁ, Z.Women on Boards: The Perspective of Czech and Slovak Republics within European Context.2013.ISSN 1338-9777DKŘEČKOVÁ, Z. -- ZADRAŽILOVÁ, D.Ženy a jejich přidaná hodnota v managementu.978-80-265-0150-3DKŘEČKOVÁ, Z.Are Quotas Solving The Problem?.2013.ISSN 1857-7881DKreckova, Z.: Managing in a Culturally Diverse Environment. Czech and Slovak Cultures in International Environment, Saarbrűcken, Deutschland: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2010. ISBN 978-3-8433-8504-6DTrompenaars, F., Hampden-Turner, Ch.: Managing People Across Cultures, Chichester, England: Capstone Publishing Ltd, 2004. ISBN 1-84112-472-9

Požadavky

žádné

Garant

Ing. Zuzana Křečková Kroupová, M.A., Ph.D.

Vyučující

Ing. Zuzana Křečková Kroupová, M.A., Ph.D.