Předmět Personální řízení 1 (3PA311)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 3PA311 - Personální řízení 1, Fakulta podnikohospodářská, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1.Základní pojmy a úkoly personální práce (řízení lidských zdrojů) (dotace 2/2)2.Organizace personální práce, personální útvary a personalisté (dotace 2/2)3.Vytváření a analýza pracovních úkolů a pracovních míst (dotace 2/2)4.Personální plánování, personální strategie a politika (dotace 2/2)5.Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců (dotace 4/4)6.Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců (dotace 2/2)7.Motivace k práci a vedení zaměstnanců (dotace 2/2)8.Rozmísťování zaměstnanců a ukončování pracovního poměru (dotace 2/2)9.Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců (dotace 2/2)10.Odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké výhody (benefity) (dotace 2/2)11.Pracovní vztahy, pracovní podmínky, organizace práce a péče o zaměstnance (dotace 2/2)12.Personální informační systém (dotace 2/2)
Získané způsobilosti
Po úspěšném absolvování budou studenti schopni:- Aplikovat zásady a postupy vytváření pracovních úkolů a pracovních míst;- Analyzovat práci a vytvářet popisy a specifikace pracovních míst;- Naplánovat postup získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců; - Formulovat nabídku zaměstnání (inzerát) a napsat žádost o zaměstnání a životopis;- Provést předběžný výběr uchazečů a vést výběrový pohovor s uchazeči;- Sestavit pracovní smlouvu a navrhnout adaptační program nového zaměstnance;- Aplikovat zásady a postupy řízení pracovního výkonu, vedení a motivace zaměstnanců; - Navrhnout systém hodnocení zaměstnanců a vést hodnotící rozhovor se zaměstnanci;- Identifikovat potřebu, naplánovat, realizovat a hodnotit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců;- Aplikovat zásady a postupy odměňování zaměstnanců včetně poskytování benefitů.
Literatura
TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZDVOŘÁKOVÁ, Z.Řízení lidských zdrojů.Praha:C.H. Beck, 2012.978-80-7400-347-9DDVOŘÁKOVÁ, Z.Management lidských zdrojů.Praha:C.H. Beck, 2007.978-80-7179-893-4DARMSTRONG, M.Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy.Praha:Grada, 2007.978-80-247-1407-3DARMSTRONG, M.Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi : cesta k efektivitě a výkonnosti.Praha:Fragment, 2011.978-80-253-1198-1DULRICH, D.Mistrovské řízení lidských zdrojů : překlad bestselleru Human resource champions.Praha:Grada, 2009.978-80-247-3058-5
Požadavky
Aktivita na cvičení znamená domácí příprava úkolů a diskuze k jejich řešení na cvičení, týmové řešení 2 případových studií a jejich prezentace na cvičení. Absolvování závěrečného testu je povinné. Ze závěrečného testu je nutné získat alespoň 60% bodů.
Garant
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.
Vyučující
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.Ing. Kateřina Legnerová, Ph.D., MBAPhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.Ing. Marek Stříteský, Ph.D.