Předmět Personální řízení 2 (3PA412)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 3PA412 - Personální řízení 2, Fakulta podnikohospodářská, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1.Multinacionální společnosti a mezinárodní řízení lidských zdrojů (dotace 2/0)2.Získávání a výběr mezinárodních pracovníků (dotace 2/0)3.Odměňování expatriantů (dotace 2/0)4.Repatriace (dotace 2/0)5.Rozvoj pracovníka a kariéry v multinacionálních společnostech (dotace 4/0)6.Vůdcovství a multinacionální společnost (dotace 4/0)7.Řízení lidských zdrojů v high-tech společnostech (dotace 4/0)8.Kolektivní pracovní vztahy v multinacionálních společnostech (dotace 2/0)9.Řízeni pracovního výkonu v multinacionální společnosti (dotace 2/0)10.Management diverzity (dotace 2/0)
Získané způsobilosti
Po úspěšném absolvování kurzu budou studenti umět:• vysvětlit význam řízení lidských zdrojů pro realizaci strategie a jeho vliv na hodnotu organizace;• vysvětlit význam externího zákazníka při koncipování HR systému organizace;• vysvětlit strategickou roli a požadované kompetence moderních HR útvarů;• navrhnout způsob měření a systém ukazatelů efektivnosti HR útvaru;• vysvětlit problematiku strategické integrace HR systému a její význam pro jeho celkovou efektivnost;• navrhnout systém ukazatelů pro hodnocení HR systému a jeho procesů;• vysvětlit základní problémy řízení lidských zdrojů v globálních firmách a základní principy řízení diverzity;• vysvětlit odvětvová či oborová specifika strategického řízení lidských zdrojů.
Literatura
TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZDVOŘÁKOVÁ, Z.Řízení lidských zdrojů.Praha:C.H. Beck, 2012.978-80-7400-347-9DBraun, Werner H; Warner, Malcolm. Strategic human resource management in western multinationals in China: The differentiation of practices across different ownership forms. Personnel Review. 2002, 31 (5/6), 553-575.DCappellen, Tineke; Janssens, Maddy. Global managers' career competencies. Career Development International. 2008, Vol. 13, No. 6, pp. 514-533. (ProQuest).DDejoux, Cécile; Thévenet, Maurice. The shift in talent management for French MNCs in Asia. Revue de Gestion des Ressources Humaines. 2012, 36-50.DFitz-enz, J. The New HR Analytics. Predicting the Economic Value of Your Company`s Human Capital InvestmentsDLunnan, Randi; Mercer Traavik, Laura Elizabeth. Is the standardization of human resource practices perceived as fair across national cultures?: The cases of China, Lithuania, and Norway. Baltic Journal of Management. 2009, 4 (2), 127-143. DRozkwitalska, Malgorzata. Staffing top management positions in multinational subsidiaries – a local perspectiveon expatriate management. GSTF Business Review. DUlrich, D. Human Resource Champions. 1997. ISBN 0875847196.DUlrich, D. Results-Based Leadership. 1999. ISBN 0875848710.DUlrich, D.,Younger, J., Brockbank, W., Ulrich, M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. 2012. ISBN 978-0-07-180266-6.
Požadavky
Testy jsou písemné v e-formě, a to průběžný a závěrečný test. Pro prezenční formu studia platí požadavek, že neomluvená neúčast na přednáškách externistů znamená -1 bod/přednáška. Seznam literatury je uveden v ISIS a rozdělení základní literatury podle testů je uveden v Dokumentovém serveru.
Garant
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.
Vyučující
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.