Předmět Seminář řízení lidských zdrojů (anglicky) (3PA662)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 3PA662 - Seminář řízení lidských zdrojů (anglicky), Fakulta podnikohospodářská, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1.Povaha personálního managementu a řízení lidských zdrojů. Význam ŘLZ, jeho role a cíle. Přístupy k personální práci a jejich vývoj. (dotace 2/0)2.Manažer lidských zdrojů v organizaci. Personální management jako profese. Organizační faktory a modely řízení lidských zdrojů. Hlavní personální činnosti. ŘLZ a faktory globálního prostředí. Kulturní aspekty personální práce. (dotace 2/0)3.Personální plánování. Organizační strategie a plánování lidských zdrojů. (dotace 2/0)4.Analýza pracovních míst. Vztah analýzy pracovních míst k jednotlivým personálním činnostem. Popis a specifikace pracovního místa. Metody analýzy pracovních míst. (dotace 2/0)5.Formování lidských zdrojů. Základní koncepce získávání pracovníků. Proces získávání pracovníků. Zdroje získávání pracovníků. Získávání pracovníků ve vztahu k Public Relations. Základní principy výběru pracovníků. Výběrový rozhovor. Typy výběrového rozhovoru. Etické a legislativní aspekty výběru zaměstnanců. Rovné příležitosti v zaměstnání. (dotace 2/0)6.Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Efektivní systém vzdělávání. Hodnocení potřeb vzdělávání. Metody vzdělávání. Rozvoj lidských zdrojů, řízení kariéry. (dotace 4/0)7.Hodnocení zaměstnanců. Cíle hodnocení zaměstnanců. Kritéria a výkonnostní standardy. Metody hodnocení. Chyby při hodnocení zaměstnanců. (dotace 2/0)8.Odměňování zaměstnanců. Odměňování ve vztahu ke strategii organizace. Vytváření a optimalizace systému odměňování. Struktura mzdy. Mzdové formy. Odměňování podle výkonu. (dotace 4/0)9.Benefity. Typy zaměstnaneckých výhod. Administrace benefitů (dotace 4/0)10.Personální politiky, postupy, zásady. Organizační kultura. Práva a povinnosti zaměstnanců. Problematika diskriminace a etiky. Organizační kodex. (dotace 2/0)
Získané způsobilosti
Po úspěšném absolvování budou studenti schopni:- vysvětlit propojení firemní a personální strategie;- vysvětlit hlavní kroky personálního auditu ve firmě; - popsat principy různých organizačních struktur; - vysvětlit principy efektivního náborového procesu;- vysvětlit hlavní atributy firemní kultury;- vysvětlit koncept řízení výkonu a odměňování;- měřit některé oblasti personálního řízení;- plánovat vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Literatura
TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZARMSTRONG, M.A handbook of human resource management practice.London:Kogan Page, 2003.0-7494-4105-4ZODDOU, G R. -- MENDENHALL, M E. (ed.).Readings and cases in international human resource management.Cincinnati:South-Western College, 2000.0-324-00634-9DCORNELIUS, N. (ed.).Human resource management : a managerial perspective.London:International Thomson Business Press, 1999.1-86152-150-2Dhttp://www.eridlc.com/onlinetextbook/DMateriály rozdávané v průběhu semináře
Požadavky
žádné
Garant
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.
Vyučující
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.Mag Mohamed Meeran Mohiadeen Maricar Habeeb Mohamed, MBAMartin John David Quigley, LL.M.