Předmět Seminář řízení lidských zdrojů (rusky) (3PA665)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu 3PA665 - Seminář řízení lidských zdrojů (rusky), Fakulta podnikohospodářská, Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
* Povaha personálního managementu a řízení lidských zdrojů. Význam ŘLZ, jeho role a cíle. Přístupy k personální práci a jejich vývoj.* Manažer lidských zdrojů v organizaci. Personální management jako profese. Organizační faktory a modely řízení lidských zdrojů. Hlavní personální činnosti. ŘLZ a faktory globálního prostředí. Kulturní aspekty personální práce. * Personální plánování. Organizační strategie a plánování lidských zdrojů.* Analýza pracovních míst. Vztah analýzy pracovních míst k jednotlivým personálním činnostem. Popis a specifikace pracovního místa. Metody analýzy pracovních míst. * Formování lidských zdrojů. Základní koncepce získávání pracovníků. Proces získávání pracovníků. Zdroje získávání pracovníků. Získávání pracovníků ve vztahu k Public Relations. Základní principy výběru pracovníků. Výběrový rozhovor. Typy výběrového rozhovoru. Etické a legislativní aspekty výběru zaměstnanců. Rovné příležitosti v zaměstnání. * Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Efektivní systém vzdělávání. Hodnocení potřeb vzdělávání. Metody vzdělávání. Rozvoj lidských zdrojů, řízení kariéry. * Hodnocení zaměstnanců. Cíle hodnocení zaměstnanců. Kritéria a výkonnostní standardy. Metody hodnocení. Chyby při hodnocení zaměstnanců.* Odměňování zaměstnanců. Odměňování ve vztahu ke strategii organizace. Vytváření a optimalizace systému odměňování. Struktura mzdy. Mzdové formy. Odměňování podle výkonu. * Benefity. Typy zaměstnaneckých výhod. Administrace benefitů. * Personální politiky, postupy, zásady. Organizační kultura. Práva a povinnosti zaměstnanců. Problematika diskriminace a etiky. Organizační kodex.
Získané způsobilosti
Studenti budou schopni:- vysvětlit propojení firemní a personální strategie; - vysvětlit hlavní kroky personálního auditu ve firmě; - popsat principy různých organizačních struktur;- vysvětlit principy efektivního náborového procesu;- vysvětlit hlavní atributy firemní kultury; - vysvětlit koncept řízení výkonu a odměňování; - měřit některé oblasti personálního řízení; - plánovat vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Literatura
TypAutorNázevMísto vydáníNakladatelRokISBNZARMSTRONG, M.A handbook of human resource management practice.London:Kogan Page, 2003.0-7494-4105-4ZDESSLER, G.Human resource management.Upper Saddle River:Prentice Hall/Pearson Education International, 2003.0-13-045265-3ZBAZAROV, T J.http://hr.cpt21.ru, Upravlenije personalom.2001.DŠEKŠNJA, S V.Upravlenije personalom sovremenoj organizacii.1997.DMORDOVIN, S K.Upravlenije čelověčeskimi resursami.1999.DSTAUT, L.Upravlenije personalom.2006.DCOVEY, S M R. -- MERRILL, R R.Důvěra : jediná věc, která dokáže změnit vše.Praha:Management Press, 2008.978-80-7261-176-8Dhttp://envb.narod.ru, Upravlenije personalom, SČEKIN, G. V., 2002
Požadavky
žádné
Garant
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.
Vyučující
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc.