Předmět Podniková kultura a výkonnost (KPM / PKV)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KPM / PKV - Podniková kultura a výkonnost, Fakulta ekonomická, Západočeská univerzita v Plzni (ZČU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

- Organizační chování- Firemní - organizační kultura- Poznávání organizační kultury.- Typologie organizační kultury.- Změny organizační kultury.- Individuální výkonnost v organizaci.- Motivace a výkonnost.- Modely ovlivňování individuální výkonnost.- Manažer, kultura, výkonnost.- Interkulturní management a výkonnost.- Skupinový efekt a výkonnost.- Organizační rozvoj, kultura, výkonnost.- Strategie, kultura, výkonnost.

Získané způsobilosti

Student je schopen:- podat přehled typů firemní kultury,- diagnostikovat firemní kulturu konkrétní organizace,- zpracovat projekt změny kultury konkrétní organizace,- aplikovat různé metody ovlivňování individuální a skupinové výkonnosti,- postihnout souvislosti mezi firemní kulturou, strategií a lidským kapitálem organizace.

Literatura

Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2006. Dědina, Jiří; Cejthamr, Václav. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. Praha : Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4.Bělohlávek, František. Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.Lukášová, Růžena. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0648-2.Pfeifer, Luděk. Firemní kultura : Síla sdílených cílů, hodnot a priorit. 1. vydání. Praha : Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-X.NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management. Praha, Grada, 1996. ISBN 80-7169-018-X.Nový, Ivan; Schroll-Machl, Sylvia. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání. Vyd 2. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-042-2.Hofstede, G, Hofstede, G.J. Kultura a organizace: Software lidské nysli. Praha: Linde, 2006. ISBN 80-86131-70-X .Bělohlávek, František; Košťan, Pavol; Šuleř, Oldřich. Management. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8.Kubr, Milan. Poradenství pro podnikatele a manažery I. díl : Zásady a zkušenosti. 1. vydání. Praha : CAPA poradenská agentura, 1991. ISBN 80-7064-036-7(1.Lukeš, Martin; Nový, Ivan. Psychologie podnikání : osobnost podnikatele a rozvoj podnikatelských dovedností. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2005. ISBN 80-7261-125-9.Jermář, Milan a kol. Psychologie v organizační a ekonomické praxi. Plzeň, 2012. ISBN 978-80-261-0147-5.Tureckiová, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0405-6.Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.Šulák, Milan; Vacík, Emil. Strategické řízení v podnicích a projektech. Praha : Vysoká škola finanční a správní, 2005. ISBN 80-86754-35-9.Bridges, William. Typologie organizace : využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2006. ISBN 80-7261-137-2.Mayerová, Marie; Růžička, Jiří. Vedení lidí v organizaci. 1. vyd. Plzeň : ZČU, 1999. ISBN 80-7082-557-X.

Požadavky

Podmínky pro získání zápočtu:- připravenost a aktivní účast studentů na cvičeních,- odevzdání, uznání a případná prezentace projektu na stanovené téma (nejpozději do přesně určeného termínu). Podmínky pro získání zkoušky:- úspěšné vypracování zkouškového testu (výborně: 90%, velmi dobře 77%, dobře 65%), případně absolvování ústního pohovoru.Témata projektů:- Organizační kultura konkrétní firmy.- Popis a analýza procesu organizačního rozvoje.- Interkulturní vztahy v konkrétní firmě.- Projekt změny firemní kultury.Rozsah projektu: min. 16 stran (individuální práce), resp. min. 20 stran (práce ve skupině).

Garant

PhDr. Milan Jermář, Ph.D.

Vyučující

PhDr. Milan Jermář, Ph.D.PhDr. Milan Jermář, Ph.D.