Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




2. MO pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (51.12 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  • podnik přihlásí zaměstnance u okresní správy sociálního zabezpečení, placení pojistného je obdobné jako u zdravotního pojištění (menší část pojistného podnik sráží zaměstnanci ze mzdy, větší část platí podnik ze svých prostředků)

    • pojištění odpovědnosti organizace za škodu

  • při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání = pojišťuje podnik, pojistné se nesráží ze mzdy, podnik ho odvádí čtvrtletně

    1. zajištění ochrany zdraví při práci

    • při nástupu do zaměstnání musí být zaměstnance seznámen s předpisy bezpečnosti práce a s využíváním ochranných pracovních pomůcek (školení bezpečnosti práce, protipožární ochrany)

    1. poskytování informací o

    • zaměstnavatel musí své zaměstnance informovat o:

    • změně platu

    • změně pracovní doby

    • o plánovaném hromadném propuštění

    • informace o plánech podniku

    • předpokládané potřebě zaměstnanců

    podniky poskytují i další péči:

    • zvyšování kvalifikace zaměstnanců – školení, doplnění vzdělání, poskytnutí odborných časopisů apod.

    • péče o pracovní podmínky a pracovní prostředí – vybudování odpočinkových zón, vymalování apod.

    • zabezpečují nebo přispívají na stravování, rekreaci, kulturní vyžití apod.

    ODBORY

    • sdružení zaměstnanců, kteří do nich vstoupili

    • zvolené odborové orgány zastupují zaměstnance vůči vedení nebo majitelům podniku

    • odbory uzavírají s vedením kolektivní smlouvu, většinou na 1 rok

    • je to písemné zachycení dojednaných podmínek, odměňování a péči o zaměstnance

    • nejsou-li odbory ve firmě, může tyto podmínky zaměstnavatel upravit sám tzv. vnitřním předpisem, zaměstnanci mohou sestavit tzv. radu zaměstnanců, které je zaměstnavatel povinen poskytovat informace jako odborům

    ukončení pracovního poměru (viz. MO Pracovní právo)

    • dvoustranné – dohoda o ukončení pracovního poměru

    • jednostranné – výpověď, okamžité ukončení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě

    • události – smrt, uplynutí doby, skončení dohodnutých prací

    evidence zaměstnanců

    • osobní evidence (uložena v osobním spise, buď na počítači, nebo v osobní kartě)

    • zaměstnanec vyplňuje při nástupu osobní dotazník, údaje jsou základem pro osobní evidenci (jméno, rodné číslo, bydliště, rodinné poměry, kvalifikace)

    • osobní evidence se doplňuje (změna rodinného stavu, narození dětí, získání kvalifikačního osvědčení apod.)osobní evidence se ukončuje na základě dokladu o ukončení pracovního poměru

    • evidence mezd

    • slouží pro výpočty mezd

    • pro výpočet je nutná povinná evidence odpracované doby a evidence přesčasů na docházkovém lístku, v knize dochází apod.

    • pro výpočet mezd je potřebná i evidence odvedené práce (pracovní nebo úkolový lístek)

    • výpočet mzdy

    • provádí se na mzdovém listě) počítač či formulář, který obsahuje složky hrubé a čisté mzdy)

    • zúčtovací a výplatní listina, nebo jiný dokument (přehled veškerých mezd v podniku

    Témata, do kterých materiál patří