2. MO pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
podnik přihlásí zaměstnance u okresní správy sociálního zabezpečení, placení pojistného je obdobné jako u zdravotního pojištění (menší část pojistného podnik sráží zaměstnanci ze mzdy, větší část platí podnik ze svých prostředků)
pojištění odpovědnosti organizace za škodu
při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání = pojišťuje podnik, pojistné se nesráží ze mzdy, podnik ho odvádí čtvrtletně
zajištění ochrany zdraví při práci
při nástupu do zaměstnání musí být zaměstnance seznámen s předpisy bezpečnosti práce a s využíváním ochranných pracovních pomůcek (školení bezpečnosti práce, protipožární ochrany)
poskytování informací o
zaměstnavatel musí své zaměstnance informovat o:
změně platu
změně pracovní doby
o plánovaném hromadném propuštění
informace o plánech podniku
předpokládané potřebě zaměstnanců
podniky poskytují i další péči:
zvyšování kvalifikace zaměstnanců – školení, doplnění vzdělání, poskytnutí odborných časopisů apod.
péče o pracovní podmínky a pracovní prostředí – vybudování odpočinkových zón, vymalování apod.
zabezpečují nebo přispívají na stravování, rekreaci, kulturní vyžití apod.
ODBORY
sdružení zaměstnanců, kteří do nich vstoupili
zvolené odborové orgány zastupují zaměstnance vůči vedení nebo majitelům podniku
odbory uzavírají s vedením kolektivní smlouvu, většinou na 1 rok
je to písemné zachycení dojednaných podmínek, odměňování a péči o zaměstnance
nejsou-li odbory ve firmě, může tyto podmínky zaměstnavatel upravit sám tzv. vnitřním předpisem, zaměstnanci mohou sestavit tzv. radu zaměstnanců, které je zaměstnavatel povinen poskytovat informace jako odborům
ukončení pracovního poměru (viz. MO Pracovní právo)
dvoustranné – dohoda o ukončení pracovního poměru
jednostranné – výpověď, okamžité ukončení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě
události – smrt, uplynutí doby, skončení dohodnutých prací
evidence zaměstnanců
osobní evidence (uložena v osobním spise, buď na počítači, nebo v osobní kartě)
zaměstnanec vyplňuje při nástupu osobní dotazník, údaje jsou základem pro osobní evidenci (jméno, rodné číslo, bydliště, rodinné poměry, kvalifikace)
osobní evidence se doplňuje (změna rodinného stavu, narození dětí, získání kvalifikačního osvědčení apod.)osobní evidence se ukončuje na základě dokladu o ukončení pracovního poměru
evidence mezd
slouží pro výpočty mezd
pro výpočet je nutná povinná evidence odpracované doby a evidence přesčasů na docházkovém lístku, v knize dochází apod.
pro výpočet mezd je potřebná i evidence odvedené práce (pracovní nebo úkolový lístek)
výpočet mzdy
provádí se na mzdovém listě) počítač či formulář, který obsahuje složky hrubé a čisté mzdy)
zúčtovací a výplatní listina, nebo jiný dokument (přehled veškerých mezd v podniku