Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




2. MO pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (51.12 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  • za část roku obdrží zaměstnanec poměrnou část dovolené na zotavenou

  • dovolená za odpracované dny

  • zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože neodpracoval v roce potřebných 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v rozsahu 1/12 nároku za každých 22 odpracovaných dnů

  • dodatková dovolená

  • poskytuje se zaměstnancům pracujících pod zemí při ražení tunelů, těžbě nerostů, v jiných nepříznivých podmínkách

  • rozsah této dovolené je maximálně 1 týden a činí 1/12 dodatkové dovolené za každých 22 takto odpracovaných dnů

  • další dovolená

  • zaměstnanci, jejichž práce závisí na povětrnostních podmínkách, přísluší za každý týden dovolené čerpané v období s nižší potřebou práce další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše 1 týden

Placené volno

  • zaměstnanec v době dovolené pobírá náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, takže se může zotavovat bez sociálních problémů

  • nástup dovolené zásadně určuje zaměstnavatel

  • zaměstnavatel může určovat dovolenou tak, aby byla vyčerpána vždy v aktuálním roce

  • nařízení o čerpání dovolené se bude týkat i dovolené s nároky nižšími než 4 týdny

  • je nutné ji vyčerpat nejpozději do konce následujícího roku

  • pokud čerpání neurčí do 30. června následujícího roku zaměstnavatel, rozhoduje o jejím čerpání zaměstnanec sám na základě písemného oznámení zaměstnavateli ve čtrnáctidenní lhůtě

  • nadstandardní nevyčerpaná dovolená se s výjimkou ukončení pracovního poměru nebude proplácet

  • dovolená nepropadne pouze z důvodu překážky na straně zaměstnance (mateřská dovolená, nemoc zaměstnance)

  • jestliže zaměstnavatel zaměstnanci změní původně určenou doni čerpání dovolené nebo ho z dovolené odvolat, je povinen uhradit náklady, které tím zaměstnanci vznikly

  • v některých případech se dovolená přerušuje, byl – li zaměstnanec uznán neschopným práce pro nemoc či úraz

Náhrada mzdy při překážkách v práci

na straně zaměstnance např. z důvodů obecného zájmu:

  • darování krve

  • školení nebo studium

  • svatba

  • úmrtí v rodině

  • přestěhování ve prospěch zaměstnavatele

  • poskytnutí první pomoci

na straně zaměstnavatele např. prostoje zaviněné zaměstnavatelem či jiné provozní překážky (zaměstnanec obdrží zpravidla 80% průměrného výdělku, u nepříznivých povětrnostních vlivů 60% průměrného výdělku)

Bezpečnost zdraví při práci

zaměstnavatelé jsou povinni:

  • zřizovat, udržovat ochranná zařízení podle poznatků vědy a techniky

  • poskytovat zaměstnancům ochranné pracovní prostředky (např. brýle, rukavice, obuv, apod.)

  • seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy

  • zjišťovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání apod.

  • zařazovat zaměstnance na pracoviště se zřetelem k jejich zdravotnímu stavu a schopnostem

  • stanovit zákaz kouření tam, kde pracují nekuřáci

Témata, do kterých materiál patří