2. MO pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
za část roku obdrží zaměstnanec poměrnou část dovolené na zotavenou
dovolená za odpracované dny
zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože neodpracoval v roce potřebných 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v rozsahu 1/12 nároku za každých 22 odpracovaných dnů
dodatková dovolená
poskytuje se zaměstnancům pracujících pod zemí při ražení tunelů, těžbě nerostů, v jiných nepříznivých podmínkách
rozsah této dovolené je maximálně 1 týden a činí 1/12 dodatkové dovolené za každých 22 takto odpracovaných dnů
další dovolená
zaměstnanci, jejichž práce závisí na povětrnostních podmínkách, přísluší za každý týden dovolené čerpané v období s nižší potřebou práce další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše 1 týden
Placené volno
zaměstnanec v době dovolené pobírá náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, takže se může zotavovat bez sociálních problémů
nástup dovolené zásadně určuje zaměstnavatel
zaměstnavatel může určovat dovolenou tak, aby byla vyčerpána vždy v aktuálním roce
nařízení o čerpání dovolené se bude týkat i dovolené s nároky nižšími než 4 týdny
je nutné ji vyčerpat nejpozději do konce následujícího roku
pokud čerpání neurčí do 30. června následujícího roku zaměstnavatel, rozhoduje o jejím čerpání zaměstnanec sám na základě písemného oznámení zaměstnavateli ve čtrnáctidenní lhůtě
nadstandardní nevyčerpaná dovolená se s výjimkou ukončení pracovního poměru nebude proplácet
dovolená nepropadne pouze z důvodu překážky na straně zaměstnance (mateřská dovolená, nemoc zaměstnance)
jestliže zaměstnavatel zaměstnanci změní původně určenou doni čerpání dovolené nebo ho z dovolené odvolat, je povinen uhradit náklady, které tím zaměstnanci vznikly
v některých případech se dovolená přerušuje, byl – li zaměstnanec uznán neschopným práce pro nemoc či úraz
Náhrada mzdy při překážkách v práci
na straně zaměstnance např. z důvodů obecného zájmu:
darování krve
školení nebo studium
svatba
úmrtí v rodině
přestěhování ve prospěch zaměstnavatele
poskytnutí první pomoci
na straně zaměstnavatele např. prostoje zaviněné zaměstnavatelem či jiné provozní překážky (zaměstnanec obdrží zpravidla 80% průměrného výdělku, u nepříznivých povětrnostních vlivů 60% průměrného výdělku)
Bezpečnost zdraví při práci
zaměstnavatelé jsou povinni:
zřizovat, udržovat ochranná zařízení podle poznatků vědy a techniky
poskytovat zaměstnancům ochranné pracovní prostředky (např. brýle, rukavice, obuv, apod.)
seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy
zjišťovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání apod.
zařazovat zaměstnance na pracoviště se zřetelem k jejich zdravotnímu stavu a schopnostem
stanovit zákaz kouření tam, kde pracují nekuřáci