2. MO pracovně právní vztahy

Okamžité zrušení pracovního poměru

• zaměstnavatel i zaměstnanec musí provést písemně, odůvodnit a doručit

zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr:

• pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvláště hrubým způsobem

• pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok nebo spáchal trestný čin při plnění práce a byl proto odsouzen

zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr:

• pokud zaměstnavatel nevyplatil výplatu do 15 dnů po její splatnosti

• pokud zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci po předložení zdravotního posudku

• zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za 2 měsíční výpovědní dobu

• zrušení ve zkušební době

• zaměstnavatel i zaměstnanec, písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, musí to oznámit alespoň 3 dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit

uplynutím doby = končí pracovní poměr sjednaný na určitou dobu

• pokračuje – li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se ze zákona mění na pracovní poměr na dobu neurčitou (nedohodne – li se jinak)

• pracovní poměr cizince zaniká dnem, kterým má skončit pobyt na území čr

• pracovní poměr založeny volbou nebo jmenováním nekončí uplynutím volebního období, odvoláním, vzdáním se funkce

• zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodne na jiném pracovním uplatnění odpovídající jeho kvalifikaci

• odmítne – li zaměstnanec, zaměstnanec je nadbytečný – výpovědní důvod

Neplatné rozvázání pracovního poměru:

• pokud nebyly dodrženy státem stanovené náležitosti

• neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

• (např. výpověď neměla písemnou formu, zaměstnavatel nerespektoval ochrannou dobu apod.)

• jestliže zaměstnanec považuje rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele za neplatné, oznámí to zaměstnavateli se žádostí o další zaměstnání

• pokud mu zaměstnavatel neumožní výkon práce, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámí zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo dojde k platnému ukončení pracovního poměru

• neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

• (např. neplatně zruší pracovní poměr okamžitě)

• nepokračuje – li zaměstnanec v prácí, má zaměstnavatel nárok na náhradu vzniklé škody

• neplatnost rozvázání pracovního poměru mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatným rozvázáním pracovního poměru

Pracovní posudek

• zhodnocen zaměstnance, jeho práce, kvalifikace a schopností, které mají vztah k výkonu práce

• zaměstnavatel jo musí vydat zaměstnanci na jeho žádost do 26 dnů, ale ne dříve, než v době 2 měsíců před skončením pracovního poměru