Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




2. MO pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (51.12 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Potvrzení o zaměstnání

  • musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci, uvádí v něm např. druh a dobu zaměstnání, průměrný výdělek, srážky apod.

Pracovní řád a pracovní kázeň

  • vychází ze zákoníku práce

  • podrobněji se v něm rozvádí ustanovení zákoníku práce

  • je k dispozici všem zaměstnancům a všichni ho musí znát

  • pracovní kázeň je plnění povinností, které vyplývají z obecných pracovněprávních předpisů z

  • pracovního řádu

  • pracovní smlouvy

  • pokynu nadřízených

zaměstnanci mají tyto základní povinnosti:

  • pracovat svědomitě a řádně

  • využívat pracovní dobu a pracovní prostředky

  • dodržovat předpisy (technologické postupy, postupy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k ochraně před požáry)

  • řádně hospodařit se svěřeným majetkem (majetek chránit před poškozením, ztrátou a zničením)

vedoucí zaměstnanci dále musí:

  • organizovat

  • řídit

  • kontrolovat práci podřízených zaměstnanců

  • vytvářet příznivé pracovní podmínky (bezpečnost, ochrana zdraví při práci)

  • spravedlivě odměňovat práci zaměstnanců

  • pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců

zaměstnanci státních orgánů a organizací jsou povini:

  • jednat a rozhodovat nestranně

  • zachovávat mlčenlivost

  • nepřijímat dary nebo jiné výhody v souvislosti s výkonem zaměstnání

  • nezneužívat získané informace ve prospěch vlastní nebo někoho jiného

  • podle závažnosti porušení pracovní kázně může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a požadovat náhradu způsobené škody

Pracovní doba

  • pracovní doba je doba, ve které je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele (8hod.)

  • max. 40 hodin týdně (od ledna 2008 nově i u mladistvých)

další zkrácení pracovní doby může být provedeno

  • kolektivní smlouvou

  • vnitřním předpisem – u zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory

  • takové zkrácení je však vždy hromadnou úpravou pracovní doby, která nesmí mít vliv na výši mzdy

  • částečný úvazek – zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou individuálně dohodnout na zkrácení pracovní doby

  • v případě že o to požádá těhotná žena, osamělý muž nebo matka pečující o dítě mladší 15 let, musí jí zaměstnavatel pracovní dobu zkrátit

  • využití i u důchodců

rovnoměrné rozvržení pracovní doby

  • pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin, rozdíly mezi týdenními pracovními dobami nejsou větší než 3 hodiny

nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

  • vyžaduje to povaha práce, podmínky provozu např. zemědělství, stavebnictví, doprava apod.

  • překračuje se maximální hranice denní pracovní doby – např. 12 hodinové pracovní směny, nedodržuje se limitovaná týdenní pracovní doba – např. stavby 10ti denní cykly, po nich následují 4 dny pracovního volna

  • nerovnoměrné rozvržení pracovní doby je na některých pracovištích (doprava, spoje) stanovené speciálními prováděcími předpisy

  • i při nerovnoměrném rozvržení nesmějí být překročeny stanovené limity max. přípustné délky pracovní doby

  • jejich dodržení se posuzuje v průměru za delší období

Témata, do kterých materiál patří