2. MO pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Potvrzení o zaměstnání
musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci, uvádí v něm např. druh a dobu zaměstnání, průměrný výdělek, srážky apod.
Pracovní řád a pracovní kázeň
vychází ze zákoníku práce
podrobněji se v něm rozvádí ustanovení zákoníku práce
je k dispozici všem zaměstnancům a všichni ho musí znát
pracovní kázeň je plnění povinností, které vyplývají z obecných pracovněprávních předpisů z
pracovního řádu
pracovní smlouvy
pokynu nadřízených
zaměstnanci mají tyto základní povinnosti:
pracovat svědomitě a řádně
využívat pracovní dobu a pracovní prostředky
dodržovat předpisy (technologické postupy, postupy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k ochraně před požáry)
řádně hospodařit se svěřeným majetkem (majetek chránit před poškozením, ztrátou a zničením)
vedoucí zaměstnanci dále musí:
organizovat
řídit
kontrolovat práci podřízených zaměstnanců
vytvářet příznivé pracovní podmínky (bezpečnost, ochrana zdraví při práci)
spravedlivě odměňovat práci zaměstnanců
pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců
zaměstnanci státních orgánů a organizací jsou povini:
jednat a rozhodovat nestranně
zachovávat mlčenlivost
nepřijímat dary nebo jiné výhody v souvislosti s výkonem zaměstnání
nezneužívat získané informace ve prospěch vlastní nebo někoho jiného
podle závažnosti porušení pracovní kázně může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a požadovat náhradu způsobené škody
Pracovní doba
pracovní doba je doba, ve které je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele (8hod.)
max. 40 hodin týdně (od ledna 2008 nově i u mladistvých)
další zkrácení pracovní doby může být provedeno
kolektivní smlouvou
vnitřním předpisem – u zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory
takové zkrácení je však vždy hromadnou úpravou pracovní doby, která nesmí mít vliv na výši mzdy
částečný úvazek – zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou individuálně dohodnout na zkrácení pracovní doby
v případě že o to požádá těhotná žena, osamělý muž nebo matka pečující o dítě mladší 15 let, musí jí zaměstnavatel pracovní dobu zkrátit
využití i u důchodců
rovnoměrné rozvržení pracovní doby
pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin, rozdíly mezi týdenními pracovními dobami nejsou větší než 3 hodiny
nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
vyžaduje to povaha práce, podmínky provozu např. zemědělství, stavebnictví, doprava apod.
překračuje se maximální hranice denní pracovní doby – např. 12 hodinové pracovní směny, nedodržuje se limitovaná týdenní pracovní doba – např. stavby 10ti denní cykly, po nich následují 4 dny pracovního volna
nerovnoměrné rozvržení pracovní doby je na některých pracovištích (doprava, spoje) stanovené speciálními prováděcími předpisy
i při nerovnoměrném rozvržení nesmějí být překročeny stanovené limity max. přípustné délky pracovní doby
jejich dodržení se posuzuje v průměru za delší období