2. MO pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
jako hlavní způsob sjednání se považuje pracovní smlouva
Pracovní smlouva
povinnosti zaměstnavatele: musí zaměstnance seznámit ještě před uzavřením pracovní smlouvy s jeho budoucími povinnostmi a právy, s pracovními, mzdovými podmínkami, a zajistit zaměstnanci lékařskou prohlídku (u stanovených případů)
uzavírá se písemně
1 originál dostane zaměstnanec
1 originál dostane zaměstnavatel
pracovní smlouva musí obsahovat 3 podstatné náležitosti, jinak je neplatná
-
místo výkonu zaměstnání
-
funkci, kterou bude vykonávat
-
den nástupu do práce
-
+ další ujednání o mzdě, ubytování, zvyšování kvalifikace, rozvržení pracovní doby apod.
Zkušební doba
může být dohodnuta max. na 3 měsíce a musí být sjednána písemně
zkušební doba může být i kratší (nově od 1. 1. 2007)
doba překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nemůže konat práci, se do zkušební doby už ani částečně nezapočítává
zkušební doba u vedoucích pracovníků = max. 6 měsíců
Změny pracovního poměru
jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy lze změnit dohodou účastníků smlouvy
zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci
rozlišují se důvody, kdy musí být převeden, od důvodů, kdy může být převeden
zaměstnavatel musí zaměstnance převést
zaměstnanec nemůže vykonávat práci na základě předloženého lékařského posudku
těhotná žena přinese zdravotní posudek na přeřazení na jinou práci
je – li to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi
vyžaduje – li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu
zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci pokud:
má podezření na spáchání trestné činnosti zaměstnance v pracovním poměru
při prostojích nebo přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami (nutno předem vyžádat souhlas zaměstnance) NOVĚ!!!
Převedení potřebné k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody
Odpadnou – li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou prácí či přeložen do jiného místa, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit zpět na jeho původní práci či odpovídající pracovní smlouvě
Skončení pracovního poměru
právní úkony
dvoustranné
dohoda o rozvázání pracovního poměru
jednostranné
výpověď
okamžité ukončení pracovního poměru
zrušení ve zkušební době
události
uplynutí dohodnuté doby
úmrtí zaměstnance
ukončení dohodnutých prací
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavírá se písemně a pracovní poměr končí dohodnutým dnem
Výpověď
musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná
tímto způsobem může pracovní poměr rozvázat zaměstnanec i zaměstnavatel
pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby, která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce
zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce
zaměstnanci v tzv. ochranné době – zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď (ženy v těhotenství, zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo zaměstnankyně či zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, zaměstnanec je dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce viz. § 48 Zákaz výpovědi
zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou z organizačních důvodů nebo z důvodů porušení pracovní kázně