Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




2. MO pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (51.12 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  • jako hlavní způsob sjednání se považuje pracovní smlouva

Pracovní smlouva

  • povinnosti zaměstnavatele: musí zaměstnance seznámit ještě před uzavřením pracovní smlouvy s jeho budoucími povinnostmi a právy, s pracovními, mzdovými podmínkami, a zajistit zaměstnanci lékařskou prohlídku (u stanovených případů)

  • uzavírá se písemně

  • 1 originál dostane zaměstnanec

  • 1 originál dostane zaměstnavatel

  • pracovní smlouva musí obsahovat 3 podstatné náležitosti, jinak je neplatná

  • místo výkonu zaměstnání

  • funkci, kterou bude vykonávat

  • den nástupu do práce

  • + další ujednání o mzdě, ubytování, zvyšování kvalifikace, rozvržení pracovní doby apod.

Zkušební doba

  • může být dohodnuta max. na 3 měsíce a musí být sjednána písemně

  • zkušební doba může být i kratší (nově od 1. 1. 2007)

  • doba překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nemůže konat práci, se do zkušební doby už ani částečně nezapočítává

  • zkušební doba u vedoucích pracovníků = max. 6 měsíců

Změny pracovního poměru

  • jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy lze změnit dohodou účastníků smlouvy

  • zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci

  • rozlišují se důvody, kdy musí být převeden, od důvodů, kdy může být převeden

zaměstnavatel musí zaměstnance převést

  • zaměstnanec nemůže vykonávat práci na základě předloženého lékařského posudku

  • těhotná žena přinese zdravotní posudek na přeřazení na jinou práci

  • je – li to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi

  • vyžaduje – li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu

zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci pokud:

  • má podezření na spáchání trestné činnosti zaměstnance v pracovním poměru

  • při prostojích nebo přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami (nutno předem vyžádat souhlas zaměstnance) NOVĚ!!!

  • Převedení potřebné k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody

  • Odpadnou – li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou prácí či přeložen do jiného místa, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit zpět na jeho původní práci či odpovídající pracovní smlouvě

Skončení pracovního poměru

  • právní úkony

  • dvoustranné

  • dohoda o rozvázání pracovního poměru

  • jednostranné

  • výpověď

  • okamžité ukončení pracovního poměru

  • zrušení ve zkušební době

  • události

  • uplynutí dohodnuté doby

  • úmrtí zaměstnance

  • ukončení dohodnutých prací

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

  • uzavírá se písemně a pracovní poměr končí dohodnutým dnem

Výpověď

  • musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná

  • tímto způsobem může pracovní poměr rozvázat zaměstnanec i zaměstnavatel

  • pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby, která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce

  • zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce

  • zaměstnanci v tzv. ochranné době – zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď (ženy v těhotenství, zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo zaměstnankyně či zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, zaměstnanec je dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce viz. § 48 Zákaz výpovědi

  • zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou z organizačních důvodů nebo z důvodů porušení pracovní kázně

Témata, do kterých materiál patří