OTÁZKA Č. 21 - ZAMĚSTNANOST

1. ZAMĚSTNAVATELÉ

• FO nebo PO, která zaměstnává jiné osoby

• Každý zaměstnavatel má právo vybírat si své zaměstnance, rozhodovat o jejich počtu atd.

1. JINÉ OSOBY

• Pracovní agentury nebo zprostředkovatelny práce

• Jobcentrum, fajnbrigády

ZPROSTŘEDKOVÁNÍ VHODNÉHO ZAMĚSTNÁNÍ

• Zákon o zaměstnanosti stanovuje kritéria vhodnosti výkonu určité práce pro konkrétního člověka

KRITÉRIA NA POSOUZENÍ VHODNOSTI ZAMĚSTNÁNÍ:

• ZDRAVOTNÍ STAV
  -krajská pobočka ÚP nemůže někomu nabídnout práci, kteoru by vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nebyl schopen vykonávat

• KVALIFIKACE
  -ÚP se pokouší zprostředkovat takové zaměstnání, které zohledňuje dosaženou kvalifikaci uchazeče

• INDIVIDUÁLNÍ SCHOPNOSTI
  -schopnosti, které může člověk nabídnout, např. ve volném čase absolvoval různá školení, umí další cizí jazyk atd.

-délka předchozího zaměstnání znamená délku praxe, tedy míru zkušeností, které určitá osoba během svého profesního života již získala
-dalším úkolem je zprostředkování vhodných pracovníků pro zamšstnavatele, kteří mají volná pracovní místa a tato chtějí naplnit
-zaměstnavatel, který se poptává po pracovníku na určitou pracovní pozici, je povinnen obrátit se na ÚP, kterému zadá požadavky
-ÚP pak zkoumá, zda má ve své evidenci člověka, který je vhodný a nabídne ho
-aby měli přehled, musí mít evidenci, a to evidenci uchazečů o zaměstnání a o evidenci volných pracovních míst

EVIDENCE VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST:

• Identifikační údaje zaměstnavatele

• Charakteristiku pracovního místa (druh práce, místo výkonu práce)

• Požadavky na pracovníka

• Informace o mzdových podmínkách

• Informace, zda je to na dobu neurčitou nebo určitou

• Jestli je místo vhodné pro osobu se zdravotním postižením

EVIDENCE UCHAZČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ:

• Osobní údaje uchazeče

• Údaje o kvalifikaci uchazeče

• Informace o dosažené praxi

• Informace o rodinných a pracovních poměrech

• Informace o zdravotním stavu

-jedná se o údaje obsažené v žádosti o zprostředkování zaměstnání

FINANCOVÁNÍ