OOPP_testy9

1) Způsobilost k právním úkonům vzniká:

dosažením zletilosti (18 let), nebo nejdříve 16 rokem uzavřenímmanželství, po ukončení manželství zletilost trvá

2) Prokura

podnikatel (právnická i fyzická osoba) musí být zapsaný v OR, součástíprokury není právo zcizovat atd.

3) Likvidátor

může činit pouze úkony směřující k ukončení činnosti, přebírá funkcistatutárního orgánu

4) Platí že: (předkupní právo)

kdy prodávám, podíl, tak předkupní právo mají spoluvlastníci, alenemají, pokud prodávám osobě blízké

5) Dědictví:

lze vydědit pouze potomky, nezletilí musí dostat povinně zákonnýpodíl, zletilí minimálně polovinu zákonného podílu

6) Fyzická osoba v rámci pracovních vztahů mají práva a povinnosti –kdy 15 po ukončení, 14 let po ukončení pomocné školy

7) Promlčecí doba Občanského zákoníku 3 roky

8) Promlčecí doba podle Obchodního zákoníku 10 let

9) Zkušební doba max.3 měsíce, nemůže být dodatečně prodlužována, písemnou formou

10) Zákaz konkurence mají jednatelé, společenská smlouva může omezit i zákaz společníků

11) Platí že: okolnosti vylučující odpovědnost za škodu nejsou důvodem k nezaplacení smluvní pokuty

12) Odpovědnost za škodu může být sjednána: pouze s osobou 18 let, musí být písemně

13) Způsobilost zaniká

může být omezena soudem, u právnické osoby zákonem, pominou li důvody k omezení způsobilosti, soud může rozhodnout o obnovení

14) Bezdůvodné obohacení Musí vrátit osobě, nebo státu

15) Nájemné:

při nevrácení pronajaté věci, pokud nájemce nepodá do 30 dnů žalobu, nájemní smlouva se prodlužuje za stejných podmínek, pokud byla na dobu delší ne 1 rok, na 1 rok, pokud byla na dobu kratší, tak na dobu kratší

16) Odmítnutí dědictví

ústně u soudu nebo písemně zaslat soudu, je to neměnné, nemůžou být připomínky, nemůže se vzdát v části, pouze celého dědictví

17) Okamžité zrušení pracovního poměru

zaměstnavatel zruší pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmysl trestný čin nepodmíněně k odnětí svody, nebo poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. + §53 odst. 2 Zákoníku práce

18) Zaměstnavatel musí převést na jinou činnost:

je li zaměstnankyně těhotná nebo matka kojící, pečuje o dítě do 9 měsíců, pracující v noci

19) Vedlejší pracovní poměr končí

k jakéhokoliv důvodů bez udání důvodu, výpovědní lhůta je 15 dní a počíná běžet od převzetí

20) Dohoda o provedení práce

výjimečně, do 100 hodin, ústně i písemně