OOPP_testy9
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
1) Způsobilost k právním úkonům vzniká:
dosažením zletilosti (18 let), nebo nejdříve 16 rokem uzavřenímmanželství, po ukončení manželství zletilost trvá
2) Prokura
podnikatel (právnická i fyzická osoba) musí být zapsaný v OR, součástíprokury není právo zcizovat atd.
3) Likvidátor
může činit pouze úkony směřující k ukončení činnosti, přebírá funkcistatutárního orgánu
4) Platí že: (předkupní právo)
kdy prodávám, podíl, tak předkupní právo mají spoluvlastníci, alenemají, pokud prodávám osobě blízké
5) Dědictví:
lze vydědit pouze potomky, nezletilí musí dostat povinně zákonnýpodíl, zletilí minimálně polovinu zákonného podílu
6) Fyzická osoba v rámci pracovních vztahů mají práva a povinnosti –kdy 15 po ukončení, 14 let po ukončení pomocné školy
7) Promlčecí doba Občanského zákoníku 3 roky
8) Promlčecí doba podle Obchodního zákoníku 10 let
9) Zkušební doba max.3 měsíce, nemůže být dodatečně prodlužována, písemnou formou
10) Zákaz konkurence mají jednatelé, společenská smlouva může omezit i zákaz společníků
11) Platí že: okolnosti vylučující odpovědnost za škodu nejsou důvodem k nezaplacení smluvní pokuty
12) Odpovědnost za škodu může být sjednána: pouze s osobou 18 let, musí být písemně
13) Způsobilost zaniká
může být omezena soudem, u právnické osoby zákonem, pominou li důvody k omezení způsobilosti, soud může rozhodnout o obnovení
14) Bezdůvodné obohacení Musí vrátit osobě, nebo státu
15) Nájemné:
při nevrácení pronajaté věci, pokud nájemce nepodá do 30 dnů žalobu, nájemní smlouva se prodlužuje za stejných podmínek, pokud byla na dobu delší ne 1 rok, na 1 rok, pokud byla na dobu kratší, tak na dobu kratší
16) Odmítnutí dědictví
ústně u soudu nebo písemně zaslat soudu, je to neměnné, nemůžou být připomínky, nemůže se vzdát v části, pouze celého dědictví
17) Okamžité zrušení pracovního poměru
zaměstnavatel zruší pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmysl trestný čin nepodmíněně k odnětí svody, nebo poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. + §53 odst. 2 Zákoníku práce
18) Zaměstnavatel musí převést na jinou činnost:
je li zaměstnankyně těhotná nebo matka kojící, pečuje o dítě do 9 měsíců, pracující v noci
19) Vedlejší pracovní poměr končí
k jakéhokoliv důvodů bez udání důvodu, výpovědní lhůta je 15 dní a počíná běžet od převzetí
20) Dohoda o provedení práce
výjimečně, do 100 hodin, ústně i písemně