16.- pracovní poměr, zahájení a uk onceni PP, mzda, plat, odmena

16.- pracovní poměr, zahájení a ukončení PP, mzda, plat, odměna

1. LZPS (listina základních práv a svobod)

• Právo na zaměstnání = každý se může rozhodnout za bude…

  • Podnikání

  • pracovní poměr

• povinná pomoc státu = úřad práce

1. Zákoník práce

• Zákon o zaměstnanosti – dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti.

• Zákon o kolektivním vyjednávání – kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv, sporů a jejich řešením

+ vnitřní pracovněprávní předpisy firem (pracovní řád)

Účastníci

• Zaměstnavatel (FO i PO)

• Zaměstnanec (FO starší 15 let)

• Cizinci (s povolením k pobytu/k zaměstnání)

• Od 15 do 18 let (mladiství pracující, ne déle jak 30 hodin/týden, ne v rizikovém prostředí/v těžkých podmínkách)

Pracovní poměr

• Pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy zaměstnanec se zavazuje pracovat dle pokynů zaměstnavatele a ten se zavazuje mu za to zaplatit

Druhy PP

1. Doba určitá x neurčitá

1. Hlavní x souběžná x vedlejší činnost

• Souběžná = více PP pro různé zaměstnavatele

• Vedlejší = různá činnost pro jednoho zaměstnavatele

Pracovní smlouva

1. Povinně – Druh práce, Místo práce, Den nástupu

2. Nepovinně – Druh pracovního poměru, Zkušební doba, Mzda

Účastníci pracovně právního vztahu

1. Zaměstnavatel – PO, FO, stát

• Zavazuje se zaplatit za zaměstnancem vykonanou práci

1. Zaměstnanec

• Vykonává určitou závislou činnost pro zaměstnavatele

• Musí mít min. 15 let

Vznik PP

1. Podpisem pracovní smlouvy

2. Jmenováním (do funkce) – ředitel, soudce

Zánik PP

1. Objektivní událostí= Uplynutí doby, Provedením práce – dokončení, úmrtí zaměstnance

1. Právním úkonem – vždy písemně

   1. Dohodou

   1. Výpověď – i Ze strany zaměstnavatele

Výpovědní lhůta nastává od prvního dne následujícího měsíce a trvá 2 měsíce

Zákaz výpovědi pro= V pracovní neschopnosti, Těhotnou ženu, Zaměstnance, který je uvolněn pro výkon veřejné funkce

Okamžité zrušení PP

1. Ze strany zaměstnavatele

   1. Odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než 1 rok

   1. Zvlášť hrubé porušení prac. Řádu (opilost v práci, krádeže…)

2. Ze strany zaměstnance

   1. Nepřevedl-li ho zaměstnavatel do 15 dnů, po obdržení lékařského posudku

   1. Nedostal vyplacenou mzdu do 15 dnů po výplatním termínu

Zrušení ve zkušební lhůtě= Vždy písemně, Nemusí být uveden důvod

Pracovní doba= 40 hodin týdně

Mzda – pevně daná, povinnost odpracovat určitý počet hodin

Přestávky v práci= Během směny – nejdéle po 6 hodinách, nejdéle 30 min

Dovolená

• Nárok po odpracování 60 dnů

• Náhrada mzdy = průměrná mzda

• Termín určí zaměstnavatel

• Musí být oznámena min. 14 dní dopředu

• V případě nemoci lze přerušit

Práce konané mimo pracovní poměr

Práce malého rozsahu

1. DPP

   • 300 hodin v roce – potom se mění na dpč (písemně)

   • Musí být písemná