Pracovně právní vztahy

10. pracovně právní vztahy

Trh práce
- je to místo, kde se setkává nabídka s poptávkou po pracovní síle
• poptávková křivka u trhu práce má stejný průběh jako u zboží, když roste mzda poptávka klesá
• nabídková křivka má ze začátku stejný průběh jako nabídka u zboží, nabídka pracovních sil roste do určitého okamžiku, do doby, než jsou zaměstnány všechny pracovní síly, po určitém čase nabídka klesá, protože pracovní síla si chce užít vydělané peníze

Můžou nastat 3 situace:

1. Nedostatek pracovních sil – zaměstnání cizinců nebo změna technologie

2. Nabídka se rovná poptávce – ideální stav

3. Nadbytek pracovních sil – vzniká nezaměstnanost

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Práva:
• určit začátek a konec pracovní doby
• dát zaměstnanci výpověď
• právo požadovat nosit ochranné pomůcky
• právo určit čerpání dovolené
• požadovat preventivní prohlídky u zaměstnanců
• právo na ochranu majetku

Povinnosti:
• spravedlivě rozdělovat práci
• zajistit vhodné pracovní podmínky
• umožnit čerpat přestávky v práci
• zajistit školení BOZP a PO
• spravedlivě rozdělovat práci
• zadávat práci podle pracovní smlouvy

Práva a povinnosti zaměstnance

Práva:
• právo na dodržení pracovní doby – pracovní doba je pevná nebo pružná
- týdenní 1 směna – 40 hodin
- 2 směna – 38,5 hodiny
- 3 směna – 37,5 hodiny
- mladiství – 30 hodin
• právo na přestávky – nejpozději po 6 hodinách souvislé práce (mladiství 4,5 hodiny), máme nárok na 30ti minutovou přestávku, nesmí být na konci ani na začátku pracovní doby
•právo na čerpání dovolené – 3 druhy
1) za kalendářní rok (nebo tehdy když u daného zaměstnavatele odpracujeme více jak 60 dnů za rok)
2) za odpracované dny – pokud odpracujeme méně jak 60 dnů, za každých 21 odpracovaných dní máme nárok na 1/12 z kalendářní dovolené
3) dodatková dovolená – za práci ve ztížených podmínkách (práce pod zemí, práce s radioaktivním odpadem)
• právo na vhodné pracovní podmínky
• právo na výplatu mzdy – vyplácí se ve výplatních termínech

Povinnosti:
• dodržovat pracovní dobu
• chodit na pravidelné preventivní prohlídky
• řádně a osobně chodit do práce
• plnit příkazy nadřízeného
• chránit majetek firmy
• nechodit pod vlivem alkoholu a drog

Dohoda o provedení práce
- u daného zaměstnavatele můžeme odpracovat max. 300 hodin za rok, nejčastěji se používá u brigád
- platí se daň z příjmu, neplatí se zdravotní a sociální pojištění, pokud je hrubá mzda do 10 000,- měsíčně

Dohoda o pracovní činnosti
- sjednává se na práci, která nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, průměr se počítá za 52 dní
- platí se daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění
- ukončit tuto dohodu můžeme dohodou nebo výpovědí, výpovědní lhůta je 15 dnů a počítá se ode dne doručení
- dohody využívají nejčastěji důchodci, ženy na mateřské dovolené a studenti