Pracovně právní vztahy

Vznik pracovního poměru
2 možnosti:
a) jmenováním
b) pracovní smlouva
a) používá se jen v případech, které jsou vedeny v zákoníku práce, pracovní poměr vzniká dnem, který byl uveden jako den jmenováním na pracovní místo, jmenován je třeba ředitel naší školy

b) musí zaměstnanec obdržet písemně, nejpozději v den nástupu do práce, *povinné záležitosti: druh práce, datum nástupu, místo výkonu práce
* nepovinné náležitosti: způsob odměňování, údaje o pracovní době, souhlas se zpracováním osobních údajů, souhlas s vysíláním na služební cestu, pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou, zkušební lhůta (doba) – max. 3 měsíce

Změny pracovního poměru
- jedná se o tyto změny:
1) převedení na jinou práci – mění se druh práce, tuto změnu můžeme provést na základě dohody nebo na základě lékařského posudku, že danou práci nemůžeme vykonávat
2) přeložení – mění se místo práce pouze na základě dohody

Zánik pracovního poměru
1) smrt
2) vyhoštění z republiky
3) dohoda – zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na termínu ukončení pracovního poměru
4) uplynutí doby
5) ukončení ve zkušební době – pouze tehdy pokud zkušební lhůta byla sjednána v pracovní smlouvě
6) výpověď – může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
* zaměstnanec – nemusí uvádět důvody výpovědi, výpovědní lhůta jsou 2 měsíce, začíná se počítat prvním dnem kalendářního měsíce po doručení
* zaměstnavatel – musí uvádět důvod, zaměstnanec má nárok na odstupné – jeho výše je různá, při výpovědi z organizačních důvodů je odstupné 1 až 3 násobek měsíčního platu
7) okamžitá výpověď – může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
* zaměstnanec – zaměstnavatel dluží výplatu, nebo nepřeložil zaměstnance na jinou práci přestože předložil potvrzení od lékaře, že nemůže práci vykonávat
* zaměstnavatel – hrubé porušení pracovní kázně (alkohol), rozvázat pracovní poměr nelze u zaměstnance, který je nemocný, těhotné ženy