5 - Odměňování za práci

A to v těchto případech:

• Pokud zaměstnavatel potřebuje vykonat práce malého rozsahu

• Pokud se určitá práce vyskytuje pouze příležitostně a nepravidelně

• Místo pracovních smluv se v takovém případě uzavírají dohody o pracích konaných mimo PP

• Na tyto právní vztahy se nevztahují některá ustanovení v zákoníku práce (o pracovní době, dovolené, náhradě mzdy, odstupném, ukončení PP)

Dohoda o provedení práce (DPP)

• Předpokládaný rozsah prací není větší než 300 hodin v kalendářním roce

• Dohoda se uzavírá písemně

Obsahuje tyto náležitosti:

• Úkol

• Odměna

• Doba vykonání práce

• Odměna se vyplácí po dokončení a odevzdání práce

• Odměna může být snížena, pokud vykonaná práce neodpovídá sjednaným podmínkám

• Od dohody může odstoupit zaměstnanec i zaměstnavatel

Zaměstnavatel:

• Pokud zaměstnanec neprovedl práci ve sjednané době

Zaměstnanec:

• Pokud mu zaměstnavatel nevytvořil dohodnuté pracovní podmínky

Dohody o provedení práce s měsíční odměnou vyšší než 10 000 Kč podléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• Rozsah práce nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin)

• Rozsah prací může, ale nemusí přesáhnout 300 hodin za rok

• Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná

• Odměna je vyplácena ve výplatních termínech

• Dohodu lze uzavřít na dobu určitou i neurčitou

• Vypovědět ji může zaměstnanec i zaměstnavatel, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu

• Výpovědní lhůta je 15 denní a počíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně

• Dohody o pracovní činnosti s měsíční odměnou vyšší než 2 500 Kč podléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění.