5 - Odměňování za práci

Odměňování za práci

• Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod o provedení práce nebo o pracovní činnosti

• Odměňování upravují tyto právní předpisy:

• Zákoník práce

• Nařízení vlády o minimální mzdě

• Nařízení vlády o zaručené mzdě

Složky mzdy

Jsou části, ze kterých se mzda skládá:

• Základní (tarifní) mzda

• Příplatky

• Prémie

• Mimořádné odměny

Formy mzdy

Podle použitých prostředků:

• Peněžní mzda

• Naturální mzda – (výrobky, výkon práce, služby). Zaměstnanec musí s vyplácením částí mzdy v naturální formě souhlasit. Alespoň minimální mzda musí být vždy vyplacena v penězích.

Podle způsobu výpočtu mzdy:

• Časová mzda

• Výkonová mzda

• Podílová mzda – podíl na tržbách v %

• Smíšená mzda – kombinace podílové, časové nebo výkonové

Příplatky a mzdová zvýhodnění

• Náleží zaměstnanci za práci v noci, ve střídavých nebo dělených směnách a za práci ve zdraví škodlivém prostředí.

Minimální výše příplatků stanovená zákonem

Práce

• Přesčas – 25%

• V sobotu a v neděli – 50%

• V noci – 10%

• Ve svátky – 100%

• Ve ztíženém prostředí – 10%

Náhrada mzdy

• Někdy zaměstnanci ve výkonu práce brání zvážené překážky. Mohou se vyskytnout na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Při některých z nich má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy.

Překážky na straně zaměstnance:

1. Z důvodu krátkodobé pracovní neschopnosti

• Prvních 14 dní nemoci náleží zaměstnanci náhrada mzdy

1. Z důvodu obecného zájmu

• Výkon veřejné funkce

• Výkon občanské povinnosti – svědci, tlumočníci, soudní znalci, poskytnutí první pomoci

• Jiné úkony v obecném zájmu – dárcovství krve a dalších biologických materiálů, činnost člena horské služby

1. Školení a studium při zaměstnání – v zájmu zaměstnavatele

2. Důležité osobní překážky

• Vlastní svatba

• Úmrtí rodinného příslušníka

• Narození dítěte manželů

• Vyhledávání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru

Překážky na straně zaměstnavatele:

1. Prostoje

• Pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami – zaměstnanci přísluší náhrada nejméně ve výši 80% průměrného výdělku

1. Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí

• Zaměstnanci přísluší náhrada neméně ve výši 60% průměrného výdělku

Výplata mzdy

• Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty.

• Mzda je splatná pozadu za měsíční období.

• Mzda je splatná i během dovolené a musí být zaměstnanci na jeho žádost vyplacena před nástupem na dovolenou

Práce konané mimo pracovní poměr

• Zákoník práce umožňuje zaměstnávat zaměstnance v jiném pracovně právním vztahu než v PP