Pracovní právo - obecné informace, vznik a změny pracovního poměru

6. Pracovní právo:
obecné informace, vznik a změny pracovního práva

= souhrn právních norem upravující vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Mezi zc. a zl. upravuje:

• Podmínky

• Pracovní dobu

• Bezpečnost

• Odměňování

• Ukončení pracovního poměru

• Pracovní přestávky…

• odvětví soukromého práva

• obsahuje prvky veřejného práva

Právní úprava

• Zákoník práce (2006)

+ řada podzákonných právních předpisů

• LZPS (právo na práci)

Zásady, na kterých je postavené pracovní právo:

1. Zásada rovnosti = nediskriminační zacházení

2. Spravedlivé odměňování zc.

3. Bezpečné pracovní podmínky – BOZP

4. Zaměstnanec je na 1. místě

Orgány státní správy v oblasti pracovního práva

• Úřady práce (dávky v nezaměstnanosti…)

• Inspekce

• Ministerstvo práce a sociálních věcí

Závislá práce

• Nadřízenost zl. a podřízenost zc.

• Zc. vykonává práci:

- jménem zaměstnavatele

- podle jeho pokynů

- osobně

- za mzdu, odměnu nebo plat (plat státní zaměstnanci, mzda všichni ostatní)

- za náklady a odpovědnost zaměstnavatele

- v pracovní době

- na pracovišti

Švarc systém x práce načerno

Švarc systém

- zl. a zc. uzavřeli jinou smlouvu, než pracovní

- vykonává stále stejnou činnost jako zaměstnanec

Práce načerno

- úplně bez smlouvy

Subjekty v oblasti pracovního práva

Zaměstnanci

FO

- věková hranice 15 let

- ukončená školní docházka

Zaměstnavatelé

FO

- musí být svéprávná

PO

- od okamžiku svého vzniku

Vznik pracovního poměru

• Pracovní smlouva

• Jmenování (vedoucí zaměstnanci)

• Volba

Pracovní smlouva

• Písemná forma

• Povinné náležitosti: označení zc. a zl., druh vykonávané práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, datum + podpis

• Nepovinné náležitosti: zkušební doba, doba sjednání poměru, výše mzdy, rozvržení pracovní doby, délka dovolené, podpisy smluvních stran

Zkušební doba

• Slouží k vyzkoušení práce

• Doba, během které může zc. i zl. odstoupit od smlouvy bez zadání důvodu

• Trvá max. 3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců

• Musí být sjednána slovně i písemně

• Lze nejpozději sjednat do dne nástupu do práce

Doba trvání pracovního poměru:

1. Doba neurčitá (i pokud není sjednaná doba pracovního poměru, tak platí doba neurčitá)

2. Doba určitá – max 3 roky, lze dvakrát prodloužit o 3 roky (celkem 9 let :) )

Změna pracovního poměru

• Písemnou dohodou

• Např. kvůli zdravotnímu stavu zc. (lékařský posudek, těhotenství)
  -> převedení na jinou práci

Povinnosti

Zaměstnanec: dodržování pracovní doby, osobně a řádně vykonávat práci, musí se řídit pokyny svého zl. a svých nadřízených zc.

Zaměstnavatel: vyplácet mzdu, vytvářet bezpečné pracovní podmínky, přidělovat práci