Základy práva - Souhrn otázek ze všech testů

Způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem vzniká - narozením, přičemž tuto způsobilost má i počaté dítě, narodí-li se živé

Způsobilost FO k právům a povinnostem zaniká - smrtí, dále jestliže soud prohlásí osobu za mrtvou

Obecná promlčecí doba dle občanského zákoníku trvá – 3 roky

Obecná promlčecí doba dle obchodního zákoníku trvá – 10 let

Vlastnické právo – všichni vlastníci mají stejná práva a povinnosti a poskytuje se jim stejná právní ochrana. lze omezit pouze ze zákonem stanovených podmínek

U podílového spoluvlastnictví rozhodují o hospodaření se společnou věcí spoluvlastníci většinou - podle velikosti podílů, při rovnosti hlasů rozhodne soud

Společné jmění manželů - tvoří majetek nabytý některým z manželů nebo oběma manželi společně za trvání manželství s výjimkou věci stanovených občanským zákoníkem a dále závazky, které některému z manželů nebo oběma manželům společně vznikly za trvání manželství s výjimkou závazků stanovených občanským zákoníkem

Dědictví – dědí se ze zákona, ze závěti, nebo z obou.dědic může dědictví odmítnout. Odmítnutí se musí stát ústním prohlášením u soudu, nebo písemným prohlášením jemu zaslaném. Nemůže odmítnout část, prohlášení o odmítnutí musí dědic učinit do jednoho měsíce a toto prohlášení nelze odvolat závěť ve formě notářského zápisu musí pořídit nevidomí, neslyšící, osoby, které nemohou číst nebo psát a nezletilí starší 15-ti let

Vydědění - pouze děti a jejich potomky, avšak pouze z důvodu stanovených občanským zákoníkem

Způsobilost FO vlastními právními úkony nabývat práva a brát na sebe povinnosti v pracovně právních vztazích jako zaměstnavatel vzniká - dosažením 18let věku

Pracovní poměr na dobu určitou – s absolventy škol a učilišť, s mladistvými a se zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva. Tento zákon neplatí, jestliže budoucí zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou

Obecná výpovědní doba při končení hlavního pracovního poměru činí – 2 měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak

Pracovní poměr lze zrušit ve zkušební době - z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu

Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci - pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce

Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci - při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů

Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci na odložených věcech - nese zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, jestliže tyto věci u zaměstnavatele odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kde se obvykle odkládají

V pracovní smlouvě musí být uvedeny alespoň tyto náležitosti, jinak je neplatná - druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

Likvidátor - je oprávněn činit jménem společnosti jen úkony směřující k likvidaci společnosti, přebírá fci statutárního orgánu. přednostně uspokojuje nároky zaměstnanců na mzdu

Odpovědnost za škodu na vnesených nebo odložených věcech dle občanského zákoníku - za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 5.000,-- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení

Do obchodního rejstříku se zapisují - podnikající české fyzické osoby pouze na vlastní žádost nebo při dosažení čistého obratu stanoveného zákonem nebo při provozování živnosti průmyslovým způsobem nebo stanoví-li tak zvláštní právní předpis

Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec - podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne přeložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti; Zaměstnanec může okamžitě zrušit prac. poměr pouze ve lhůtě 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl

Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru může - uplatňovat zaměstnavatel i zaměstnanec u soudu

Kdo nemusí mít formu notářského zápisu zakladatelského dokumentu při vzniku společnosti - v. o. s. a k. s

Náhradu za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnou tehdy - jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolení nebo pro překážky v práci na straně zaměstnance nebo pro skončení pracovního poměru

Délka pracovní doby - nejvýše 40 h, u třísměnného provozu a nepřetržitého provozu…37,5 , u dvousměnného…38,75 , u osob mladších 16 let činí nejvýše 30 h týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin

Pružná pracovní doba - začátek a konec si mohu zvolit, 5 h každý den

Co se nepřikládá do Sbírky listin - dohoda o zastavení podílu

Zákonné zastoupení - nezletilý, omezená nebo celá způsobilost

Prokura - Prokurou zmocňuje podnikatel prokuristu ke všem právním úkonům, k nimž dochází při provozu podniku, i když se k nim jinak vyžaduje zvláštní plná moc. Prokuru lze udělit jen fyzické osobě. V prokuře není zahrnuto oprávnění zcizovat nemovitosti a zatěžovat je

Zkušební doba - písemnou formou, max.3 měsíce, nemůže být dodatečně prodlužována

Zákaz konkurence - mají jednatelé, společenská smlouva může omezit i zákaz společníků

Odpovědnost za škodu může být sjednána - pouze s osobou 18 let, musí být písemně

Způsobilost zaniká - může být omezena soudem, u právnické osoby zákonem, pominou li důvody k omezení způsobilosti, soud může rozhodnout o obnovení

Bezdůvodné obohacení – musí vrátit osobě, nebo státu

Nájemné - při nevrácení pronajaté věci, pokud nájemce nepodá do 30 dnů žalobu, nájemní smlouva se prodlužuje za stejných podmínek, pokud byla na dobu delší než 1 rok, na 1 rok, pokud byla na dobu kratší, tak na dobu kratší

Odmítnutí dědictví - ústně u soudu nebo písemně zaslat soudu, je to neměnné, nemůžou být připomínky, nemůže se vzdát v části, pouze celého dědictví

Do obchodního rejstříku se zapisují - podnikající české fyzické osoby pouze na vlastní žádost nebo při dosažení čistého obratu stanoveného zákonem nebo při provozování živnosti průmyslovým způsobem nebo stanoví-li tak zvláštní právní předpis

Zákonné zastoupení – nezletilý, omezená, nebo celá způsobilost

Způsobilost k právním úkonům vzniká - dosažením zletilosti (18 let), nebo nejdříve 16 rokem uzavřením manželství, po ukončení manželství zletilost trvá

předkupní právo - kdy prodávám, podíl, tak předkupní právo mají spoluvlastníci, ale nemají, pokud prodávám osobě blízké

Fyzická osoba v rámci pracovních vztahů mají práva a povinnosti –kdy 15 po ukončení, 14 let po ukončení pomocné školy

okolnosti vylučující odpovědnost za škodu nejsou důvodem k nezaplacení smluvní pokuty

Dohoda o provedení práce - výjimečně, do 100 hodin, ústně i písemně

Vedlejší pracovní poměr končí k jakéhokoliv důvodů bez udání důvodu, výpovědní lhůta je 15 dní a počíná běžet od převzetí