Základy práva - Test 1

1. Nejvyšším orgánem družstva je …členská schůze………………….

2. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr založený pracovní smlouvou:
   a) písemnou výpovědí, a to pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce
   b) okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem bez udání důvodu, avšak pouze tehdy, jestliže je zaměstnavatel v prodlení s výplatou celé mzdy (nikoli pouze její části) o více než 15 dnů po výplatním termínu. Okamžité zrušení lze provést písemně či ústně přede svědky.
   c) zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část 15 dnů od po uplynutí termínu splatnosti
   d) písemnou či ústní výpovědí bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a počíná běžet od prvního dně měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Při doručování zaměstnance vůči zaměstnavateli neplatí fikce doručení.

3. Statutárním orgánem komanditní společnosti je ……komplementáři…..……….

4. Dne 21.12.2011 (středa) Vám byla doručena výpověď dohody o pracovní činnosti uzavřené dle zákoníku práce. Uveďte datum, kdy naposled musíte jít do práce …4.1.2012…………… (den, měsíc a rok)

Poznámka: dny v měsíci – leden 31, únor 28 (v r. 2011)/29 (v r. 2012), březen 31, duben 30, květen 31, červen 30, červenec 31, srpen 31, září 30, říjen 31, listopad 30, prosinec 31.

1. Není pravdou: Obchodní závazkové vztahy jsou:
   a) závazkové vztahy mezi podnikateli, které se týkají jejich podnikatelské činnosti
   b) závazkové vztahy mezi státem nebo samosprávnou územní jednotkou a podnikateli při jejich podnikatelské činnosti, jestliže se týkají zabezpečování veřejných potřeb
   c) závazkové vztahy ze smlouvy o běžném účtu, a to bez ohledu na povahu účastníků
   d) závazkové vztahy ze smlouvy nájemní

nevím

1. Podle občanského zákoníku je pravdou:
   a) Pokud není doba splnění závazku dohodnuta, stanovena právním předpisem nebo určena v rozhodnutí, je dlužník povinen splnit dluh v režimu občanského práva do sedmi dnů poté, kdy byl o plnění věřitelem požádán.
   b) Pokud lze závazek dle občanského práva splnit více způsoby a způsob plnění není dohodnut, má vždy právo volby věřitel.
   c) Uznání dluhu dlužníkem musí být písemné.
   d) Plní-li dlužník peněžitý dluh dle občanského práva prostřednictvím peněžitého ústavu nebo provozovatele poštovních služeb, je dluh splněn odepsáním částky z účtu dlužníka nebo vyplacením částky věřiteli v hotovosti, není-li dohodnuto jinak.

2. Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne …18……… let věku.

3. Dle zákoníku práce není pravdou:
   a) Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v zákoníku práce stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce dnem, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.
   b) Rodičovská dovolená může být poskytnuta matce dítěte (zaměstnankyni) i otci dítěte (zaměstnanci), a to nejdéle do tří let věku dítěte.
   c) zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou za neomluveně zmeškanou směnu, vždy však musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená nejméně v délce tří týdnů.
   d) Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to potřeba pro jejich výchovu k povolání. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.

4. Podílové spoluvlastnictví – je pravdou:
   a) nemůže existovat mezi manžely
   b) o hospodaření se společnou věcí rozhodují spoluvlastníci většinou počítanou podle počtu spoluvlastníků, při rovnosti hlasů je rozhodující hlas spoluvlastníka, který má největší podíl
   c) lze zrušit soudem na návrh některého ze spoluvlastníků
   d) je-li předmětem spoluvlastnictví nemovitost, musí být dohoda o zrušení a vypořádání podílového spoluvlastnictví písemná.