Právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
-
12-ti násobek – zničení zdraví, dohodou ukončení poměru – pracovní úraz
-
dát pozor, kdo dal komu výpověď
1.4. - my jsme dali výpověď
od 1.5. do 31.7. 2016 prac. neschopnost (ochranná doba chrání jen před výpovědí od zaměstnavatele)
zákonná výpovědní doba – 2 měsíce
výpověď začíná – od následujícího měsíce – trvá - 1.5. – 30.6., končí 30.6.
DPČ – výpověď dal zaměstnavatel 1.4.
pracovní neschopnost – 10.4. – 30.6. – vztahuje se jen na pracovní smlouvu
-
hned ten den začíná výpovědní doba – 15 dní
-
končí 15.4.
Kdyby to byla pracovní smlouva – do 31.8. by trvala výpověď (měla začít 1.5. – ale nezačala kvůli PN, začala
až pak)
Pracovní poměr, spl. mzdy - 10. v měsíci 10.4.
-
kdy můžeme dát zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru kvůli neplacení
-
když dluží 15 dní, lhůta začíná dnem následujícím (počítání času 605)
-
10. byla neděle, takže 11. by ještě platil včas, od 12. počítám 15 dnů = 26.4. zaplatí, tak mu
nemůžeme dát výpověď, až 27. mu můžeme dát výpověď
V pracovní smlouvě – den nástupu do práce, druh práce, místo práce?
Kdy je možné převést zaměstnance – jestli to znamená místo nebo druh práce, pracovní cesta bez souhlasu
apod.
Zásada zákazu diskriminace při odměňování práce, co je to pracovně-právní vztahy – první paragrafy
pracovního práva apod.
Promlčení vs. prekluze, příklady, smlouva adhézním způsobem – silnější strana diktuje podmínky – na
elektřinu. Odvážná smlouva – její plnění nebo nesplnění není jisté - pojištění
Jak může být dlouhá zkušební doba. 3 měsíce max., ředitel až 6
Typy smluv – zápůjčka vs výpůjčka.
Služebnosti, věcná břemena – služebnost bytu, reálné břemeno – povinnost něco aktivně dávat, dělat –
vozit rodiče k lékaři, živit, nakupovat
Kdy vzniká zástavní právo k nemovitým věcem – vzniká zápisem do Katastru nemovitostí
Co je příslušenstvím peněžité pohledávky 513 – úrok z prodlení, (smluvní pokuta ne), smluvený úrok,
náklady spojené s vymáháním pohledávky
74-77 – 300 hodin / v pracovním roce, max. odpracované na dohodu