Shrnutí na 126 stran

Salary is a fixed amount paid or transferred to the employees at regular intervals for their performance and productivity, at
the end of the month whereas wages are hourly or daily-based payment given to the labour for the amount of work
finished in a day.

Grievance is a form of complaint made by employee to an employer.
Disciplinary action is a complaint made by employer about an employee.

An employment contract is an agreement between an employer and an employee which sets out (stanoví) terms  and
conditions of employment. The contract of employment in the Czech Republic has to be in writing (musí být písemně)
and the employee has to receive a copy.

Vocabulary:

agreement to complete a job – dohoda o provedení práce
agreement to work – dohoda o pracovní činnosti
backed by a trade union – zastoupený odbory
be made redundant – propuštěn z důvodu nadbytečnosti
blue collar – dělník
be laid off – být propuštěn
casual labour – příležitostná pracovní síla
date of commencement – datum nástupu
employment contract – pracovní smlouva
equal oportunities policy – politika rovných příležitostí
grievance procedure – předkládání pracovních stížností
gross salary – hrubý stálý plat
impartial labour arbitrators – nestranní pracovní rozhodci
job applicant – uchazeč o práci
labour relations – pracovněprávní vztahy
minimum wage – minimální mzda
pay/wages/salary – plat, mzda a stálý plat
probationary period – zkušební doba
period of notice – výpovědní doba
rendering services – poskytující služby
reasonable notice, justifiable discharge – odůvodněná výpověď
rent rebate – sleva nájemného
rate of unemployment – míra nezaměstnanosti
redundancy payment - odchodné
social security – sociální zabezpečení
self-employed person – osoba samostatně výdělečně činná