Pracko - testové otázky

Zaměstnavatel poslal 27.12. výpověď pomocí poštovních služeb, zaměstnanec ji obdržel 4.1., za předpokladu, že výpovědní lhůta byla zákonné minimum, skončí pracovní poměr 31.3?

Zaměstnavatel je povinen zařadit ženu po mateřské dovolené zpět na stejnou pracovní pozici a druh práce.

Pracovní poměr na dobu určitou nesmí skončit, jde-li o těhotnou zaměstnankyni.

Těhotnou zaměstnankyni nesmí propustit ve zkušební době.

Dostává zaměstnanec za dohodu o pracovní činnosti u územně samosprávného celku plat/mzdu?

Může zaměstnavatel vnitřními předpisy zakázat veškerou ostatní výdělečnou činnost?

Způsobí-li zaměstnanec zaměstnavateli škodu, může po něm zaměstnavatel požadovat pouze uvedení v předešlý stav

Zaměstnavatel může zaměstnanci nahradit vzniklou škodu, za kterou zodpovídá, uvedením v předešlý stav.

I když zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok, může mu vzniknout právo na dovolenou za odpracované dny?

Minimální mzda se vztahuje na odměnu z dohody o provedení práce.

Způsob rozvržení pracovní doby musí být sjednán v pracovní nebo jiné smlouvě.

Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda, příplatek a náhradní volno v rozsahu odpracované práce přesčas.

Mzda musí být vždy sjednána, a to nejpozději v den nástupu do práce.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Smí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s osamělým zaměstnancem?

Pokud chce zaměstnavatel dát výpověď zdravotně postiženému, musí to nejdříve oznámit úřadu práce.

V případě agenturního zaměstnávání může být pracovní smlouva mezi agenturou a poskytovatelem uzavřena na dobu určitou a bez omezení.

Výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele je neplatná, pokud došlo ke zrušení s právním nástupcem.

Zkušební doba může být sjednána nejpozději v den, který následuje po dni nástupu do práce.

Mzda je splatná nejpozději poslední den kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu.

Zaměstnanci přísluší příplatek za práci v noci, pouze když pracuje více jak 3 hodiny v noci.

Dohoda o skončení PP nemusí být písemná.

Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci práci přesčas jen z vážných provozních důvodů.

Platový výměr může být stanoven zaměstnanci až po jednom měsíci.

Ustanovení o minimální mzdě se vztahuje pouze na mzdu a plat.

Doba pracovní pohotovosti není pracovní dobou.

Mzda je splatná do konce měsíce, ve kterém právo na mzdu vzniklo.

Těhotná zaměstnankyně nesmí být vyslána na pracovní cestu.

Odměna z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší než zaručená mzda.

Zaměstnavatel může odpovídat za škodu, která zaměstnanci vznikla v objektu zaměstnavatele po skončení pracovní doby.

Příplatek za práci v noci náleží jen tehdy, pokud v noční době odpracuje alespoň jednu celou hodinu?

Může být zaměstnanec vyslán na pracovní cestu na základě ústní dohody?

Může se zaměstnavatel zprostit odpovědnosti při prokázání, že ke škodě došlo porušením bezpečnostních předpisů?

Musí být odpovědnost za svěřené hodnoty uzavřena písemně?

Může zaměstnanci za práci ve svátek náležet úhrada 1 mzdy a příplatek bez nároku na náhradní volno?

Je li zaměstnavatel akciová společnost, může zaměstnancům za práci v noci poskytovat příplatek ve výši 20% průměrného výdělku.

V souvislosti s prací ve svátek může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout dosaženou mzdu a náhradní volno aniž by zaměstnanci vzniklo právo na příplatek.

Je- li zaměstnavatelem akciová společnost, může zaměstnancům za práci přesčas odpracovanou ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu poskytnout dosaženou mzdu a příplatek ve výši 50% průměrného výdělku.

Vyžaduje li zvláštní právní předpis obsazení určitého pracovního místa na základě volby, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy

Doba, kdy zaměstnanec na základě dohody se zaměstnavatelem pracuje z domova, není pracovní dobou.

Při souběhu náhradové povinnosti zaměstnance, který úmyslně zavinil vznik škody, a zaměstnance, který porušil povinnost škodu odvrátit, se výše náhrady škody rozdělí poměrným dílem.

Pracuje li zaměstnanec v pracovní den déle než 8 hodin, jde vždy o přesčas.

Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty musí být uzavřená písemně.

Zaměstnavatel je povinen nahradit újmu, která vznikla zaměstnanci v důsledku porušení právních povinností při činnosti, která byla předmětem pracovní cesty mimo objekt zaměstnavatele.

Pokud zaměstnanec nevyčerpal dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ní vzniklo právo, zaměstnavatel mu tuto nevyčerpanou dovolenou proplatí.

Pracovní poměr vznikne v první pracovní den, který následuje po dni, který byl v PS sjednán jako den nástupu do práce.

Změnu platového výměru musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně oznámit, ale nemusí uvést důvody provedené změny.

Výpovědní doba v případě výpovědi závazku založeného dohodou o pracovní činnosti trvá 15 dnů a začíná běžet ODE DNE doručení výpovědi.

Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které zaměstnanec odložil na místě k tomu určeném bez limitace rozsahu náhrady této škody.

Vedle dovolené za kalendářní rok může zaměstnanci v jednom základním pracovněprávním vztahu současně náležet dodatková dovolená.

Zaměstnanec se může zcela zprostit povinnosti nahradit schodek na svěřených hodnotách, pokud prokáže, že schodek vznikl zcela bez jeho zavinění.

Způsob rozvržení pracovní doby do směn musí být sjednán v pracovní nebo jiné smlouvě.

Pokud bylo v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce šířeji než jedna obec, musí být sjednáno také pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad.

Zaměstnavatel může poslat uchazeče o zaměstnání na vstupní lékařskou prohlídku za účelem zjištění jeho zdravotní způsobilosti k výkonu práce.

Zákaz výkonu jiné výdělečné činnosti shodně s předmětem činnosti zaměstnavatele bez předchozího souhlasu platí jen pro zaměstnance v pracovním poměru.

V průběhu platně sjednané zkušební doby může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr VÝPOVĚDÍ danou z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu.

Odměna z dohody o provedení práce může být nižší než minimální mzda.

Určenou dobu čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud nebyla dohodnuta kratší doba.

Při souběhu náhradové po5) Na základě dohody o pracovní činnosti nesmí zaměstnanec v žádném týdnu odpracovat více než 20 hodin.

Povinnosti zaměstnance, který úmyslně zavinil vznik škody a zaměstnance, který porušil povinnost škodu odvrátit, se výše náhrady škody rozdělí poměrným dílem.

Předpokladem vzniku obecné povinnosti náhrady škody u zaměstnavatele je zavinění. (nějak tak) ??

Byla tam i otázka na splatnost mzdy - právo na ni vznikne v listopadu, jestli je pak ok když tam bude datum 31. prosince

Lze okamžitě zrušit PP s těhotnou zaměstnankyní, která porušila povinnost vyplývající z pr.předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem?

Pracovní pohotovostní doba, v níž nedošlo k výkonu práce, je dobou odpočinku?

Předpokladem pro vznik povinnosti nahradit škodu za ztrátu svěřených věcí je zavinění zaměstnance?

Požádá-li těhotná zaměstnankyně o převedení na jinou práci, z důvodu, že koná práci, která je těhotným ženám zakázána, má zaměstnavatel povinnost ji převést, jakmile to umožní jeho provozní možnosti - co zde?

Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které nebyly odloženy na místě k tomu určeném.

Zaměstnavatel může určit mzdovým výměrem, že jím bylo přihlédnuto ke 150 hod. práce přes čas za kalendářní rok. ?

JE možné, aby součástí mzdového výměru bylo 150 hod přesčasu v kalendářním roce?

Lze sjednat dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů až po skončení zkušební doby ?

Zda zaměstnanci při okamžitém zrušení pracovního poměru nikdy nenáleží odstupné.

Může být platně uzavřená písemná smlouva změněna jen písemně?

Zaměstnanci přísluší příplatek za noční práci, kterou konal od 5:30 do 13:00, ale pouze za dobu od 5:30 do 6:00.

Musí být doba, na kterou je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, uvedena v pracovní smlouvě?

Je možné domluvit zkušební dobu u pracovněprávního vztahu kratšího než 3 měsíce?

Zaměstnanec musí písemně souhlasit s přechodem práv a povinností zaměstnavatele.

Může zaměstnavatel odvolat okamžité zrušení pracovního poměru?

U výpovědi z organizačních důvodu musí být příčinná souvislost mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance?

Může být pravidelné pracoviště sjednáno šiřeji než jedna obec?

Smluvní pokuta může být sjednána jen u dohod

Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas, pokud zaměstnanci nebylo poskytnuto náhradní volno

Může být kratší pracovní doba u zaměstnavatele

Zkušební doba může být max 3 měsíce, i když některé dny zaměstnanec nepracoval pro překážky v práci

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti, pokud prokáže, že splnil všechny povinnosti a opatření k bezpečnosti práce

Zaměstnanci, který uzavřel dohodu o pracovní činnosti s územním samosprávním celkem, přísluší za vykonanou práci odměna z dohody?

Zaměstnavatel v případě škody nebo nemajetkové újmy vzniklé pracovním úrazem z důvodu lehkomyslného jednání zaměstance hradí vždy minimálně dvě třetiny škody nebo nemajetkové újmy.

Zaměstnavatel smí rozvázat pracovní poměr výpovědí z důvodu závažného porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů a vztahujících se k jím vykonávané práci v době, kdy byl tento zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným?

Výpovědní doba v případě výpovědi závazku založeného dohodou o pracovní činnosti trvá 15 dnů a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po dni doručení výpovědi.

Zaměstnavatel nesmí ze mzdy zaměstnance provádět žádné srážky, ledaže by šlo o výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy.

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením jen na základě předchozího písemného souhlasu odborové organizace.

Zákoník práce připouští sjednání smluvní pokuty pro případ, že zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce.

Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dobu čerpání převedené dovolené tak, aby ji vyčerpal do 30. června roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, může si termín čerpání dovolené určit zaměstnanec sám.

Délka trvání pracovního poměru na dobu určitou musí být sjednána v pracovní smlouvě.

Zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli své členství v odborové organizaci.

Může na základě ústní dohody vzniknout platný pracovní poměr?

Může zaměstnavatel odvolat okamžité zrušení pracovního poměru?

je jmenovani předpoklad pro vznik pracovněpravniho vztahu pracovni smlovou?

zkoumá se při obecné náhradě škody zavinění u zaměstnavatele

je zaměstnanec odpovědný při obecné náhradě škody za zaviněné jednání a vznik škody?

může zaměstnanec starší 18 let pracovat 6hodin vkuse bez přestávky na jídlo a oddech?

musí být pracovní doba rozvržena do pětidenního pracovního týdne?

jsou povinné náležitosti pracovní smlouvy druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce?

má zaměstnanec při práci o státním svátku nárok na příplatek, dosaženou mzdu ve výši průměrného výdělku a náhradní volno?

jestli náleží příplatek za noční práci až po odpracování 3 hodin

založení pracovního poměru DPČ

jestli může zaměstnanec vykonávat jakoukoliv výď. činnost pouze se souhlasem zaměstnanavatele –

jestli může ztel srážet mzdu na základě dohody o srážce ze mzdy

"zákoník práce dovoluje utvrzení závazku smluvní pokutou pouze v rámci dohod konaných mimo PP"

Může zaměstnavatel odvolat okamžité zrušení pracovního poměru vůči zaměstnanci?

Mění se právní postavení zaměstnavatele vůči zaměstnanci při přechodu zaměstnavatelových práv a povinností na jinou fyzickou osobu?

Smí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s osamělým zaměstnancem?

Přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek za práci přesčas, případně poskytnutí náhradního volna?

Může zkušební doba u zaměstnance na vedoucí pozici, který má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu 12 měsíců, dosáhnou délky až 6 měsíců?

Je pravda, že smluvní pokutu lze zahrnout pouze při dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr?

Mzda musí být vždy sjednána, a to nejpozději v den nástupu do práce

Při úmyslném způsobení škody ze strany zaměstnance má zaměstnanec povinnost uhradit náhradu škody v plné výši a zároveň nahradit ušlý zisk zaměstnavateli.

V případě agenturního zaměstnávání může být pracovní smlouva mezi agenturou a poskytovatelem uzavřena na dobu určitou a bez omezení.

Srážky ze mzdy je možné zahrnout do smlouvy na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

dochází ke změně v osobě zaměstnavatele při přechodu práv a povinností v souvislosti se změnou pracovního poměru?

Předpokladem vzniku odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci je zavinění.

Srážkou ze mzdy je možné uhradit škodu, za kterou je zaměstnanec odpovědný i bez dohody o srážce.

Zaměstnavatel je povinen učinit písemný rozvrh pracovní doby do SMĚN

Při práci přesčas je u mzdy vždy příplatek.

V konkurenční doložce lze jako utvrzení závazku sjednat smluvní pokuta.

Výpověď je možné dát zaměstnanci za doby, kdy byl dočasně nezpůsobilý práci vykonávat (bylo to delší, už přesně nevím)

Minimální mzda se vztahuje na odměnu z dohody o provedení práce.

Pracovní poměr na dobu určitou byl sjednán tak, že trvá do doby skončení určitých prací. Pokud zaměstnavatel opomene upozornit zaměstnance na skončení výkonu prací, mění se pracovní poměr na dobu určitou v pracovní poměr na dobu neurčitou

Zaměstnavatel může zaměstnanci nahradit vzniklou škodu, kterou mu je povinen nahradit, uvedením v předešlý stav.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí, které zaměstnavatel předem neprojednal s odborovou organizací, je neplatné.

V souvislosti s okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnance vznikne zaměstnanci právo na odstupné.

Zaměstnanci, který uzavřel dohodu o provedení práce s ÚSC, přísluší za vykonanou práci plat.

Práce, kterou zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele vykonal nad stanovenou týdenní pracovní dobu mimo rámec rozvrhu směn, je prací přesčas

V důsledku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dochází ke změně obsahu pracovního poměru.

Předpokladem platnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době je, že bylo písemné vyhotovení okamžitého zrušení druhé straně doručeno nejpozději v poslední den zkušební doby.

Zkušební doba se prodlouží i nad 3 měsíce, pokud zaměstnanec v průběhu zkušební doby nepracoval pro celodenní překážky v práci.