Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




11. Člověk ve sféře práce

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (16.08 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

11. Člověk ve sféře práce

1. Trh práce

= tržní ekonomika – lidé hledají práci, která je nabízená na TRHU PRÁCE (odezva od firem, velkých státních institucí)

-> lidé se snaží najít práci, která by odpovídala jejich kvalifikaci (schopnostem)

- PRACOVNÍ SÍLA – souhrn fyzických a psychický schopností člověka k výkonu práce

- PRÁCE – účelná nebo cílevědomá činnost osoby, která za pomocí přír. zdrojů vytváří statky/služby k uspokojení potřeb

• získání zaměstnanců: „lidský kapitál“ – co člověk musí splnit (schopnosti = kvalifikace)

KVALIFIKACE – dané schopnosti, zkušenosti, potřebné k získání práce

• výběr zaměstnanců: Firmy nebo moderní velké instituce vytváří poptávku po práci (k práci potřebují daný počet

zaměstnanců s danými schopnostmi pro práci, kterou nabízejí -> vybírají dle kvalifikace)

- personální řízení – organizace je využívají k zisku a motivaci nových zaměstnanců, ti musí odpovídat

Požadavkům firmy

2. Mzda = cena práce (odměna pro zaměstnance za vykonanou práci/náklady pro firmy nebo instituce)

- výplata v soukromé sféře

Formy: mzda časová – součin odpracovaných hodin a hodinové sazby, která je stanovena v pracovní smlouvě

mzda úkolová – vypočítávaná dle skutečného výkonu a sazby na jednotku výkonu (norma času a množství)

mzda podílová – pojišťovací (peníze z provizí)

mzda kombinovaná – základ + provize

Typy: hrubá mzda – mzda před zdaněním

Čistá mzda – vyplácena po odečtení daně z příjmů, dávek sociálního zabezpečení

Nominální mzda – mzda/plat v peněžním vyjádření

- pro zaměstnance je důležité, kolik zboží/služeb si mohou za mzdu pořídit = reálná mzda

• mzdový lístek – vyhotovený pro každého zaměstnance na 1 rok

- musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci a údaje o práci (hodiny, mzdu, …)

3. Nezaměstnanost = složka, kdy část lidí nemá práci v tržní ekonomice

- vznik: poruchy na trhu práce, lidé se mohou evidovat na úřadě práce a mají nárok na podporu

- práce schopní lidé – ekonomicky aktivní obyvatelstvo

- míra nezaměstnanosti - udává se v % a je to podíl nezaměstnaných obyvatel státu, kteří usilují o práci

Rozlišujeme: dobrovolná nezaměstnanost – lidé v produktivním věku, kteří práci nehledají (neusilují o ni)

- rentiéři (mají dostatek peněz na zbytek svého života)

nedobrovolná nezaměstnanost – lidé, kteří usilují o práci, popřípadě se na ní připravují (rekvalifikace, …)

Typy: a) Frikční – období mezi opuštěním a nástupem do nové práce

b) Strukturální – změny ve struktuře poptávky po pracovních silách (dojde uhlí -> nepotřební horníci)

c) Cyklická – úbytek poptávky po pracovních silách způsobeno výkyvy ekonomiky

d) Sezónní – zemědělství, stavebnictví, turistické služby …

e) Skrytá – prodlužování studia, předčasný důchod, dlouhodobá nemoc

Témata, do kterých materiál patří