11. Člověk ve sféře práce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
11. Člověk ve sféře práce
1. Trh práce
= tržní ekonomika – lidé hledají práci, která je nabízená na TRHU PRÁCE (odezva od firem, velkých státních institucí)
-> lidé se snaží najít práci, která by odpovídala jejich kvalifikaci (schopnostem)
- PRACOVNÍ SÍLA – souhrn fyzických a psychický schopností člověka k výkonu práce
- PRÁCE – účelná nebo cílevědomá činnost osoby, která za pomocí přír. zdrojů vytváří statky/služby k uspokojení potřeb
• získání zaměstnanců: „lidský kapitál“ – co člověk musí splnit (schopnosti = kvalifikace)
KVALIFIKACE – dané schopnosti, zkušenosti, potřebné k získání práce
• výběr zaměstnanců: Firmy nebo moderní velké instituce vytváří poptávku po práci (k práci potřebují daný počet
zaměstnanců s danými schopnostmi pro práci, kterou nabízejí -> vybírají dle kvalifikace)
- personální řízení – organizace je využívají k zisku a motivaci nových zaměstnanců, ti musí odpovídat
Požadavkům firmy
2. Mzda = cena práce (odměna pro zaměstnance za vykonanou práci/náklady pro firmy nebo instituce)
- výplata v soukromé sféře
Formy: mzda časová – součin odpracovaných hodin a hodinové sazby, která je stanovena v pracovní smlouvě
mzda úkolová – vypočítávaná dle skutečného výkonu a sazby na jednotku výkonu (norma času a množství)
mzda podílová – pojišťovací (peníze z provizí)
mzda kombinovaná – základ + provize
Typy: hrubá mzda – mzda před zdaněním
Čistá mzda – vyplácena po odečtení daně z příjmů, dávek sociálního zabezpečení
Nominální mzda – mzda/plat v peněžním vyjádření
- pro zaměstnance je důležité, kolik zboží/služeb si mohou za mzdu pořídit = reálná mzda
• mzdový lístek – vyhotovený pro každého zaměstnance na 1 rok
- musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci a údaje o práci (hodiny, mzdu, …)
3. Nezaměstnanost = složka, kdy část lidí nemá práci v tržní ekonomice
- vznik: poruchy na trhu práce, lidé se mohou evidovat na úřadě práce a mají nárok na podporu
- práce schopní lidé – ekonomicky aktivní obyvatelstvo
- míra nezaměstnanosti - udává se v % a je to podíl nezaměstnaných obyvatel státu, kteří usilují o práci
Rozlišujeme: dobrovolná nezaměstnanost – lidé v produktivním věku, kteří práci nehledají (neusilují o ni)
- rentiéři (mají dostatek peněz na zbytek svého života)
nedobrovolná nezaměstnanost – lidé, kteří usilují o práci, popřípadě se na ní připravují (rekvalifikace, …)
Typy: a) Frikční – období mezi opuštěním a nástupem do nové práce
b) Strukturální – změny ve struktuře poptávky po pracovních silách (dojde uhlí -> nepotřební horníci)
c) Cyklická – úbytek poptávky po pracovních silách způsobeno výkyvy ekonomiky
d) Sezónní – zemědělství, stavebnictví, turistické služby …
e) Skrytá – prodlužování studia, předčasný důchod, dlouhodobá nemoc