11. Člověk ve sféře práce

4. Úřad práce – státní instituce, která zprostředkovává bezplatně zaměstnání na území ČR pro uchazeče s trvalým pobytem v ČR

- nezaměstnaný – povinnosti: dostavit se na ÚP, jednání s potenciálním zaměstnavatelem, …

- práva: zprostředkování vhodné práce

Odmítnutí z nějakého důvodu (zdraví) -> bez udání, vyřazení z evidence

Hmotné zabezpečení (dávky) – pokud nenajde do 7 dnů práci, a v posledních 3 letech

Pracoval nejméně 12 měsíců (platí ale pouze 6 měsíců)

5. Pracovní právo – soukromé (osoby na stejném postavení) – zákoník práce

- pracovně právní vztahy

• pracovní poměr: a) zaměstnanec – fyzická osoba, která je právně způsobilá (od 15 let)

b) zaměstnavatel - fyzická a právnická osoba

• vznik pracovního poměru: pracovní smlouva – musí být uzavřená písemně

– musí být uvedeny základní informace zaměstnance, místo práce, druh práce,

den nástupu, doba určitá/neurčitá, podpis z obou stran, mzda

- zkušební doba – maximálně 3 měsíce (u vedoucích 6 měsíců)

Mimopracovní poměr – dohoda o provedení práce (nesmí se překročit 300 hodin)

- dohoda o pracovní činnosti (nesmí se překročit více než 20 hodin/týden)

• práva a povinnosti: a) zaměstnavatel – rovné zacházení, zákaz diskriminace, zajištění bezpečnosti

b) zaměstnanec – osobně a řádně vykonávat danou práci, dochvilnost, slušné chování, hygiena, oblek

- maximální pracovní doba: ČR - 40 hodin; EU - 48 hodin (po 6 hodinách povinná přestávka – 30M)

- odměna: mzda – soukromá sféra

plat – státní sféra (doktoři, učitelé, policie, hasiči,…)

• minimální mzda: 8000 Kč (za první tři roky nižší) + příplatky za svátky, přesčasy, víkendy,

noční, služební cesty, nadstandardní úkony

- dovolená – ČR – minimálně 4 týdny (státní sféra – 5 týdnů; pedagog – 8 týdnů)

- překážky – pracovní neschopnost (úraz, nemoc,…); karanténa

- mateřství – 28 týdnů (6 týdnů před porodem, 22 po porodu)

- rodičovská dovolená – max. do 3 let dítěte

- další varianty: svatba, úmrtí v rodině, narození dítěte, hledání nového zaměstnání, návštěva lékaře

• na straně zaměstnavatele – tzv. prostoj – převedení na jinou práci, náhradní volno

- odpovědnost za škodu: a) zaměstnanec – způsobené zaviněním – zaplacení skutečné škody

- úmyslné škody – náhrada v plné výši

b) zaměstnavatel – škoda při práci (zlomenina ve skladu) -> odškodné

- obtěžování na pracovišti;

- krádeže, odcizení ze skříňky (škoda nad 5000,-)

- nemoc z povolání (doly, lomy, …)

• Zánik pracovního poměru: a) dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel spolu sepíšou dohodu s datem o ukončení práce

b) výpověď – písemná do vlastních rukou buď ze strany zaměstnavatele, nebo zaměstnance

- avšak zaměstnavatel musí udat důvod, je tu výpovědní lhůta 2 měsíců