5

1. Soukromé právo

1. Rodinné právo-upravuje vztahy mezi manželi, rodiči ,dětmi ,příbuznými

• Hlavním pramenem rodinného práva je zákon o rodině – zákon o rodině vyjadřuje základní zásahy rodinného života – rovnost ženy a muže v manželství, podpora mateřství, odpovědnost rodičů za děti )

• MANŽELSTVÍ = svazek dvou osob, předpokladem uzavření je svobodné a dobrovolné rozhodnutí

• Prohlášení se musí stát veřejně v doprovodu dvou svědků

• sňatek musí proběhnout zákonem schváleným způsobem

Vznik:

1. světský svazek

2. církevní svazek

Zánik:

1. rozvod

2. smrt

3. prohlášení za nezvěstného (za 10 let)

Nemožnost vzniku

1. pokrevní příbuznost

2. už zadaní

3. nesvéprávná osoba

b ) Pracovní právo

=je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících

• Hlavním pramenem pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod a Zákoník práce

Zákoník práce-stanovuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• U nás platí právo na zaměstnání to znamená -

• Právo na zprostředkování pracovního uplatnění

• Právo na rekvalifikaci

• Právo na hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání a v případě ztráty zaměstnání

• O zaměstnanost pečují zejména ÚŘADY PRÁCE-vedou evidenci uchazečů o zaměstnání a volných pracovních místech

• Pokud uchazeč o zaměstnání s úřady nespolupracuje, může být vyřazen z evidence ,ztrácí nárok na hmotné zabezpečení a znovu zařazen může být až po třech měsících

Vznik pracovního poměru – podepsání pracovní smlouvy či dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

• Ve smlouvě musí být: pozice, druh práce, místo vykonávání práce,nástup,datum,plat,doba určitá a neurčitá

• Uzavírá se písemně

• Ze závažných důvodů může zaměstnavatel rozhodnout o převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance

Zánik

• Dohoda

• výpověď

1. zaměstnanec má právo dát výpověď bez udání důvodů, ale je povinen dále pracovat 2 měsíce ve výpovědní lhůtě

2. zaměstnavatel musí uvést důvod k výpovědi zaměstnance

• udělení výpovědi je zakázáno v ochranné době :

• těhotenství,

• v době pracovní neschopnosti

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance:-musí být písemné

• zaměstnanec nedostal výplatu 15 dní po době splatnosti

• zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance kvůli potvrzení lékaře do 15 dní na jiné pracoviště

při skončení pracovního poměru může vzniknout nárok na ODSTUPNÉ – třeba při reorganizaci podniku

BOZP =Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

-zaměstnavatel je povinen ochránit zaměstnance – př: zajištění pracovního oděvu

c)Vlastnické právo

• s každou věcí, kterou vlastním, můžu nakládat

• Vlastnictví v českém právu upravuje především občanský zákoník

Podílové vlastnictví – jsou přesně i určeny části-určeno, kdo co bude mít, kdo co bude vlastnit-společné jmění-vše co manželé získali po vstupu do manželství