Odměňování pracovníků

11.Odměňování pracovníků (zaměstnanců)

Rozlišujeme odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
- podnikatelská – za práci = mzda
- nepodnikatelská – za práci = plat
- mzdu i plat upravuje zákoník práce

- firmy si vypracovávají pravidla odměňování, tzv. mzdovou soustavu, 3 části:
1) kvalifikační katalog – katalog povolání zvlášť na dělnické profese a zvlášť pro administrativní pracovníky, každé povolání je rozděleno do určitého počtu kvalifikačních tříd, u každé je uveden požadavek na vzdělání a praxi
2) mzdový tarif – sazba za hodinu práce
3) složky mzdy: a) základní
b) pohyblivé
Základní (formy základní mzdy)
a) časová mzda: 1 – paušálně
2 – počet hodin x sazba za hodinu = základní časová mzda
b) úkolová mzda – používá se tam, kde jsou k dispozici výkonové normy:
1) norma času – čas na výrobu jednoho výrobku
2) norma množství – kolik výrobků musíme vyrobit za určitý čas

c) podílová mzda
1) je určena jako podíl na výsledku hospodaření (z tržeb)
2) je určena jako provize (z prodeje lampiček)

Pohyblivé složky mzdy
• příplatky – pro firmu jsou povinné
- za práci ve ztížených podmínkách, o svátcích,…
• odměny – za práci navíc
• prémie – splnění předem stanovených úkolů
• podíly na výsledku hospodaření
• osobní ohodnocení
• náhrada mzdy – dovolená, školení

Výpočet mzdy obecně
HM = ZM + pohyblivé složky mzdy
ČM = HM – ZP – SP – záloha na daň z příjmu
ZP 4,5 % z HM – zaokrouhlit na celá čísla nahoru
SP 6,5 % z HM – zaokrouhlit na celá čísla nahoru
ČM – srážky = částka k výplatě

Záloha na daň z příjmu
základ daně: HM + ZP a SP zaměstnavatele = SHM – zaokrouhlit na celé stovky nahoru
daň před slevou – 15% ze SHM zaokrouhlené nahoru
daň před slevou: sleva – daňové zvýhodnění

Slevy na daních
1) sleva na poplatníka – 2 070,- a teď nově 2 320,-
2) invalidita 1. a 2. stupeň – 210,-
3) invalidita 3. stupeň – 420,-
4) držitel průkazu ZPP/P – 1 345,-
5) student do 20ti let – 335,-

Daňové zvýhodnění
1 dítě – 1 267,-
2 dítě – 1 617,-
3 dítě – 2 017,-

Zdravotní pojištění
- platí se do rozpočtu jednotlivých pojišťoven
- platí ho všichni (povinně) – zaměstnanci, zaměstnavatelé, OSVČ (podnikatel), stát za vybrané skupiny (například – studenti do 20ti let, nezaměstnání, v evidenci na ÚP)
- používá se v ambulantní a ústavní péči, léky, ohledání mrtvého, převoz pacienta nebo zpět domů, přeprava orgánů, zdravotní pomůcky
- kolik se platí
* zaměstnanec platí 4,5% z HM
* zaměstnavatel platí 9% z HM
* OSVČ platí 13,5% z 50% zisku

Sociální pojištění
- platí se na ČSSZ (česká správa sociálního zabezpečení)
- platí ho – zaměstnanec, zaměstnavatel, podnikatel (OSVČ), úřad práce za nezaměstnané jen omezenou dobu
- ze sociálního pojištění se platí:
1) důchodové pojištění – vyplácí se – starobní důchod, invalidní (plný, částečný), vdovský, vdovecký a sirotčí
2) nemocenské pojištění – vyplácejí se z něho dávky – nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, peněžitá pomoc v mateřství
3) státní politika zaměstnanosti – hradí se z ní činnost ÚP a podpora v nezaměstnanosti
- zaměstnanec platí 6,5% z HM, přispívá pouze na důchodové pojištění
- zaměstnavatel platí 25% z HM, přispívá na všechny 3 složky