21. Pracovní právo

21. Pracovní právo

a) účastníci pracovně-právních vztahů (zaměstnavatel, zaměstnanec, práva a povinnosti)

b) pracovní poměr – (pracovní smlouva) – základní náležitosti

c) vznik, změna, zánik pracovního poměru, okamžité zrušení

d) pracovní doba, dovolená, náhrada mzdy

e) práce mimo pracovní poměr (DPP x DPČ)

f) péče o zaměstnance, práce mladistvých, odpovědnost za škodu

g) úřad práce, odbory, nezaměstnanost v ČR (proč, regionálně, akt.číslo)

část a

Pracovní právo = soubor právních norem, které upravují právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli (při výkonu práce a ty, které s výkonem práce souvisejí)

- základním pramenem je zákoník práce (upravuje vztah zaměstnavatel x zaměstnanec)

ÚČASTNÍCI PRACOVNĚ-PRÁVNÍCH VZTAHŮ

Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce

- zaměstnávat může fyzická osoba při dovršení 18 let (nebo 16 – zplnoletnění)

Práva a povinnosti: vyplácet mzdy/platy, umožnit příznivé podmínky na pracovišti (bezpečnost práce), zajistit školení

vyplácet alespoň min. mzdu – 13 000 kč

Plat = odměna pro zaměstnance států, krajů, měst a obcí

Mzda = odměna pro zaměstnance soukromého sektoru

Zaměstnanec – fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce (= nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance – ten vykonává za mzdu)

- od věku 15 let po ukončení povinné školní docházky (propadnutí – sice jsem vzdělání nedovršil, ale dokončil)

- dohoda o hmotné odpovědnosti od 18 let

Práva a povinnosti: pracovat a plně využívat prac. dobu

Účastnit se školení

Chránit dobré jméno firmy

Právo obdržet mzdu/plat a dovolenou (20 – 25 dní/rok)

Podrobit se lékařské prohlídce

Zaměstnání = ekonomicky se zapojuji do společnosti, realizace na základě pracovního poměru

Nezaměstnanost = pokud jsem způsobilý pracovat, ale nenalézám uplatnění

Část b

PRACOVNÍ POMĚR

= právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

- zakládá se pracovní smlouvou, jmenováním do funkce (ministr, soudce, děkan) nebo volbou (senátor, poslanec)

Pracovní smlouva

- musí být uzavřena písemně, obsahovat podpisy obou stran, jméno zaměstnance, adresu…

Povinné náležitosti: druh práce (účetní, tiskař)

místo výkonu práce (obec)

den nástupu

nepovinné náležitosti: např. výše mzdy, délku dovolené, délku zkušební a výpovědní doby…

→ zkušební doba – 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), ale není shodná v celé EU – N –max. 4, RAK – max 1

Část c

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

- pracovní vztah vzniká dnem, který je uveden ve jmenovací listině (jmenování do fce) nebo dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce

ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

Ke změně dochází při: převedení na jinou práci

vyslání na pracovní cestu