21. Pracovní právo

dočasné přidělení k jinému zaměstnanci

- změnit obsah pracovního poměru může zaměstnavatel jen se souhlasem zaměstnance

ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

- skončí na základě: 1. úředního rozhodnutí (cizinec vyhoštěn z ČR)

2. právní události (smrt zaměstnance, uplynutí doby prac. poměru)

3. rozvázání

↓

A) dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou, kdy prac. poměr skončí

- nárok na odstupné, pokud je dohoda kvůli organizačním změnám

B) výpovědí – zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez jeho udání

- zaměstnavatel musí uvést důvod – např. nadbytečnost zaměstnance, nesplnění požadavků, v důsledku pracovního úrazu, při porušení povinností…

- skončí po uplynutí výpovědní doby – 2 měsíce (od 1. dne následujícího měsíce po doručení)

- nárok na odstupné

- výpověď není možné dát zaměstnanci v tzv. ochranné době (těhotenství, rodičovská, nemocenská)

C) okamžitým zrušením – zaměstnavatel může poměr zrušit při hrubém porušení pracovní kázně nebo při odsouzení zaměst. pro úmyslný trestný čin

- tj. pod vlivem alkoholu, omamných látek, pozdní příchody - 3

- zaměstnanec – pokud do 15 dnů po výplatním termínu nedostane mzdu

- zaměstnavatel požaduje něco, co nemám ve smlouvě

- nárok na odstupné

D) zrušením ve zkušební době – může zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, kdykoliv – bez udání důvodu

Část d

PRACOVNÍ DOBA

- zaměstnavatel je povinen ji rozvrhnout tak, aby měl zaměstnanec mezi koncem jedné směny a začátkem další alespoň 11 hodin odpočinek

- 40 hodin/týden

- nejdéle po 6 hodinách – 4,5 v případě mladistvého

- musí být poskytnuta 30minutová přestávka na jídlo

- zkrácená pracovní doba – např. lidí pracující v dolech

DOVOLENÁ

- 20 – 25 dní/rok

- lze žádat po 60 odpracovaných dnech

- může být nařízená

- termín určuje zaměstnavatel

- mateřská dovolená – 6 měsíců

- rodičovská – nově od 2020 – 300 tis. kč na 4 roky

NÁHRADA MZDY

- soukromý sektor

= „dávka“, která náleží zaměstnanci od 4. pracovního dne při pracovní neschopnosti a při karanténě od 1. dne pracovní neschopnosti

- od 15. pracovního dne pracovní neschopnosti se vyplácí nemocenská

- výše závisí na průměrném výdělku zaměstnance

Část e

PRÁCE MIMO PRACOVNÍ POMĚR

DPP (dohoda o provedení práce)

• max 300h/rok

• výkon jednorázových úkolů ale i zajištění opakované činnosti

• musí být uvedená doba, na kterou se uzavírá

• nad 10 000tis. – soc. a zdr. daň

DPČ (dohoda o pracovní činnosti)

• rozsah nepřekračující v průměru polovinu stanovené týdenní prac. doby

• zajištění opakující se činnosti

• výpovědní lhůta 15 dní

• lze uzavřít na dobu neurčitrou

• povinnost zaměstnavatele strhávat soc. a zdr. pojištění, pokud víc než 3 000/měsíc

část f

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

- zajištění práce a pracovních podmínek