Právo

Práce přes čas

• může být nařízena v rozsahu 8 hod. týdně

  • max. 150 hod. ročně,max 26 týdnů po sobě jdoucích

Přestávka v práci

• nejméně půlhodinová

  • max. po 6 hod práce

Příplatky za práci v noci / o víkendech

• zaměstnanec v soukrom. sektoru +10%

• zaměstnanec v státním sektoru plat noční + 20%, o víkendech +25%

Dovolená

• přísluší pouze zaměstnanci který odpracoval 60 dnů,pokud neodpracoval celý rok u téhož zaměstnavatele,náleží mu pouze alikvotní část dovolené

  • odpracoval 6 měsíců nárok na polovinu běžné dovolené 2 týdny

• dovolená pracovníků v soukrom. sektoru = 4 týdny

• dovolená pracovníků ve státním sektoru = 5 týdnů

• dovolená pedagogických pracovníků = 8 týdnů

  • dodatkovou dovolenou 1 týden dostávají zaměstnanci se ztíženými živ. podmínkami:

    • práce pod zemí,ošetřování duševně chorých,vězenská služba,pracovníci vystaveni účinkům záření

• termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel

  • musí být vyčerpáno alespon 14 dní vcelku

  • musí oznámit zaměstnavatel zaměstnanci alespon 14 dní před termínem dovolené

Pracovní podmínky zaměstnanců

• zaměstnavatel povinen zajištovat závodní preventivní péči

• zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům odměny při živ. jubileu/odchodu do penze/odměny při mimořádných událostech

• zaměstnavatel vytváří FKSP a rozhoduje o jeho využití

  • 1% z platu každého zaměstnance

• zákaz prací nevhodných pro těhotné,ženy po porodu

• žena pečující o dítě do 8 let nesmí být proti své vůli poslána na služeb. cestu

• je-li osamělá lhůta se posouvá až do 15 let dítěte

• žádost o kratší prac. dobu u žen s malými dětmi má být vyřízena kladně,nebrání-li tomu provozní důvody

• zákaz noční práce přesčas pro těhotné/matky malých dětí

• nárok na přestávku ke kojení 2x za den půlhodinová

Pracovní podmínky mladistvých

• prac.poměr smí uzavřít po 15 tých narozeninách-poté co dokončil základní školní docházku

  • zákaz práce přesčas/noční max. 1 hodina noc 22-6

  • zákaz práce pod zemí

  • zákaz práce ohrožující zdraví+výchovu

  • preventivní prohlídky mladistvých každý rok

Dohody o pracích mimo prac. poměr

• dohoda o provedení práce

  • max 300 hod./rok

  • musí jít o práci, un íž je snadno zjistitelná zda byla odvedena

• dohoda o prac. činnosti

  • týká se prací,které vykonávají opakovaně/pravidelně

  • týdně max.polovina běžné prac. doby

  • lze mít i s vl. zaměstnavatelem,musí se týkat jiného druhu práce než kterou zaměstnanec běžně koná