Právo

1. PRACOVNÍ PRÁVO

   • řeší vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

   • vznik/ukončení prac. poměru

   • zvláštní podmínky žen + mladistvých

   • odpovědnost za škodu

     • zvláště chrání práva zaměstnance jako slabší strany

2. PRACOVNÍ SMLOUVA

   1. obligatorní (povinné) údaje:

      • identifikace zaměstnance + zaměstnavatele

        • kdo má být zaměstnán datum nar.+bydliště

        • zaměstnavatel+konkrétní firma

      • datum nástupu do práce

      • místo výkonu práce+pracovní pozice

   • Fakultativní (nepovinné) údaje:

     • doba trvání prac. poměru

       • na dobu neurčitou - výhodnější * jistota

       • na dobu určitou - 2 podoby

         1. od-do

         2. po dobu nepřítomnosti zaměstnance XY

     • údaje o platu/mzdě

       • plat- zaměstnanec ve stát.organizacích

       • mzda-zaměstnanec u soukromníka

         1. neuvede-li výši platu náleží mu tabulkový plat

            • uvede-li pouze větší

         2. neuvede-li mzdu soukromník-min.mzda 12 000 hrubého

     • benefity

     • další dovolená na zotavenou

     • konkurenční doložka

       • tajemství výroby výrobku- po 3 roky se nesmí nechat zaměstnat u konkurence

     • údaj o odstupném (při ukončení prac. pozice)

       • běžně 3 měsíční plat/zlatý padák 12 měsíčních platů

1. Ukončení prac. poměru :

   • smrtí zaměstnance

   • zrušení ve zkušební době ( údaj o zkušební době fakultativní údaj ve smlouvě)

   • uplynutím doby určité

   • ukončení prac. poměru dohodou

     • často místo okamžité výpovědi,bez odstupného nemusí dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu

   • Výpověd´

     • ze strany zaměstnance:

       • písemná,není nutno uvést důvod, 2 měsíční výpovědní lhůta

     • ze strany zaměstnavatele:

       • písemná,2 měsíční výpovědní lhůta,musí být uveden zákonný důvod

         1. zrušení zaměstnavatele/jeho části

         2. nadbytečnost

         3. přemístění zaměstnavatele/jeho části

         4. zaměstnanec trpí následkem úrazu/nemoci,není schopen svou práci vykonávat,zaměstnavatel mu nemůže nabídnout jinou

         5. nesplnuje kvalifikační předpoklady

         6. porušování prac.povinností

podmínka-zaměstnanec musí být písemně upozorněn zaměstnavatelem,že porušuje prac. povinnosti nejméně 3 x

1. Ochranná doba

   • doba,kdy nemůže zaměstnanec dostat výpověd

     • neschopnost

     • výkon veřejné funkce

     • těhotenství+mateřská/rodičovská dovolená

2. Odstupné

   • částka,kterou musí dostat zaměstnanec,jenž dostal výpověd

     • max.3 měsíční plat

       • 12 ti násobek výdělku dostane zaměstnanec,s nímž byl ukončen prac. poměr v důsledku prac. úrazu/nemoci z povolání

3. Rozvržení prac. doby

   1. pravidelná

      • taková kdy každý den zaměstnanec odpracuje stejný počet hodin a začátky + konce pracovní doby jsou stále stejné

   2. nepravidelná

      • doba,kdy se mění čas začátků+ konců směn (odpolední/noční směny)

        • nebo počet hodin odpracovaných v je různý

          • délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin

   3. pružná

      • u těch zaměstnanců,kteří nepotřebují součinost s jinými zaměstnanci

        • se svolení zaměstnavatele si určují začátek+konec směny sami

          • programátoři

   4. volitelná

      • mezi dva volitelné úseky je zaměstnavatelem vložena doba,kdy musí být na pracovišti

      • začátek+ konec prac. doby určí zaměstnavatel