Personální činnost

ukončení pracovního poměru – 1. uplynutím času - Pracovní smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané lhůty

2. zrušení ve zkušební době - Během zkušební doby může pracovní poměr bez udání důvodu ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel.

3. výpověď podaná zaměstnancem - Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu

4. Výpověď podaná zaměstnavatelem - Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ukončit výpovědí bez udání důvodu. Zaměstnavatel musí zaměstnanci doručit vždy odůvodněnou výpověď v souladu se zákoníkem

5. Vzájemná dohoda - Velmi rychle je možné pracovní poměr ukončit vzájemnou dohodou. S dohodou o ukončení pracovního poměru však musí souhlasit i zaměstnavatel a zaměstnanec

6. Okamžité zrušení pracovního poměru - Zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě ukončit pracovní poměr, když např. zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může např. pracovní poměr ukončit okamžitě ze zdravotních důvodů

7. Úmrtí

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI

• pobírá ji člověk, který přišel o zaměstnání, je v evidenci na ÚP a odpracoval alespoň 12 měsíců během 2 let

• doba studia se do této lhůty nepočítá

• podpora se počítá z z průměrného měsíčního čistého výdělku v předchozím zaměstnání

• délka vyplácení podpory – do 50 let – 5 měsíců, od 50 do 55 let 8 měsíců, nad 55 let 11 měsíců

• maximální výše podpory je 15024

• při rekvalifikaci 16837

• výše podpory činí – v prvních dvou měsících 65%, v dalších dvou měsících 50%, po zbývající dobu 45%

• tyto procenta se počítají z výdělku v předchozím zaměstnání

• ten, kdo ze zaměstnání odešel bez vážného důvodu, dostává od počátku podporu ve výši 60%

• pokud při evidenci na ÚP absolvuje nezaměstnaný rekvalifikaci, má nárok na podporu ve výši 65% - poskytuje se po celou dobu rekvalifikace

• k podpoře si vydělat můžeme do výše poloviny minimální mzdy