13. Pracovní smlouva a náležitosti pracovně právního vztahu

13. Pracovní smlouva a náležitosti pracovně právního vztahu

(Prameny pracovního práva, obsah pracovní smlouvy, zkušební doba, pracovní doba, směnnost, práce přesčas, pracovní pohotovost, přestávky, odpočinek po práci, dovolená, druhy dovolené, dohody o pracích mimo hlavní pracovní poměr)

Prameny pracovního práva

Pracovní právo je hybridní právní odvětví zahrnující prvky soukromého a veřejného práva. Podle toho, jak je upraven pracovněprávní vztah , rozeznáváme zaměstnání:

• Ve výkonu závislé práce, v pracovním poměru → řídí se zákoníkem práce (262/2006 Sb. Zákoník práce),

• OSVČ → řídí se zákonem práce (455/1991 Sb. Živnostenský zákon)

• Ve služebním poměru → řídí se zákonem o státní službě (234/2014 Sb., o státní službě)

Obsah pracovní smlouvy

Podstatné náležitosti pracovní smlouvy

1. druh práce,

2. místo výkonu práce,

3. den nástupu do práce

Písemná forma je předepsána

Zkušební doba

Zkušební doba – může být sjednána v délce max. 3 měsíce nebo u vedoucích zaměstnanců max. 6 měsíců

Pracovní doba

Je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele.

Pružná pracovní doba je situace, kdy si zaměstnanec volí začátek směny sám, přičemž musí pobývat na pracovišti v tzv. základní pracovní době, kde začátek a konec určí zaměstnavatel. Zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem kratší pracovní dobu.

Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel na začátek a konec základní pracovní doby tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin

Směnnost

Týdenní pracovní doba je určena:

• v jednosměnném provozu – 40 hodin

• v dvousměnném provozu – 38, 75 hodin

• ve třísměnném provozu – 37, 50 hodin

• v provozu těžby, dobývání, geologického průzkumu – 36 hodin

V pracovní době je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele. Pracovní doba je limitována v pracovním týdnu podle směnnosti, věku zaměstnance, provozu, s ohledem na ochranu zdraví zaměstnanců. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel – určí začátek a konec směn. Noční práce je mezi 22 a 6 hodinou.

Práce přesčas

Je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas jen z vážných provozních důvodů.

Limity práce přesčas

1. týdenní: 8 hodin

2. roční: 150 hodin v kalendářním roce

Práci přesčas nelze nařídit mladistvému zaměstnanci, i kdyby s tím souhlasil. Totéž u těhotných žen. Zaměstnancům pečujícím o dítě do 1 roku věku nelze práci přesčas nařídit, ale je možno jí dohodnout.

Pracovní pohotovost

Vykonává se na pracovišti nebo na jiném místě v rozsahu až 400 hodin v kalendářním roce. Nedojde-li k výkonu v době pracovní pohotovosti, přísluší zaměstnanci odměna dle zvláštního předpisu.

Přestávky

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (u mladistvých po 4,5 hodinách) práce přestávku v práci v trvání nejméně 30 minut. Přestávky se nepočítají do pracovní doby a ani za ni nepřísluší mzda.