13. Pracovní smlouva a náležitosti pracovně právního vztahu

Odpočinek po práci

Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující nepřetržitý odpočinek alespoň 12 hodin během 24 hodin. Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin za předpokladu, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. Nepřetržitý odpočinek v týdnu je alespoň 35 hodin.

Dovolená

Je volno zaměstnance proplacené průměrným platem/průměrnou mzdou. Nástup dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby si zaměstnanec mohl vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku; přihlíží se k úkolům zaměstnavatele a zájmům zaměstnance. Určenou část dovolené je povinen zaměstnavatel oznámit 14 dnů předem. Jedna část dovolené musí činit alespoň 2 týdny, pokud se nedohodne jinak.

Druhy dovolené

1. dovolená za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část – její délka je minimálně 4 týdny v podnikatelských subjektech, v nepodnikatelských subjektech je 5 týdnů, dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů. Nečerpal-li zaměstnanec tuto dovolenou v kalendářním roce, náhradu mzdy za tuto dobu nelze poskytnout kromě situace, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr.

2. dovolená za odpracované dny – náleží zaměstnanci, který ještě neodpracoval ani 60 dnů u nového zaměstnavatele. Takový zaměstnanec má nárok na dovolenou pouze v rozsahu 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Není tudíž podmínkou, aby odpracoval 60 dnů do dne nástupu dovolené

3. dodatková dovolená v rozsahu 1 týdne (ve ztížených pracovních podmínkách) – poskytuje zaměstnancům, kteří pracují ve zvláště obtížných podmínkách (např. v podzemí, ve zdravotnictví, vychovatelům)

Dohody o pracích mimo hlavní pracovní poměr

Jsou to výjimečně pracovněprávní vztahy, nevztahují se ně některá ustanovení zákoníku práce (např. o pracovní době, o dovolené, o náhradě mzdy); jejich potřeba je pouze malého rozsahu, konají se příležitostně a nepravidelně. Výpovědní doba je oboustranná a je 15denní, začíná běžet dnem, v němž byla písemná výpověď doručena. Zaměstnanec má nárok na minimální hodinovou mzdu určenou státem, na zákonné přestávky a zákonnou dobu odpočinku mezi jednotlivými směnami.

Dohoda o provedení práce (DPP) musí být nově vždy sjednána písemně, jinak je neplatná. Zákonem není stanoven její obsah, ten je volný, maximálně je doba provedení práce stanovena na 300 hodin za rok.

Dohoda o provedení činnosti (DPČ) musí být písemná, musí obsahovat druh činnosti, den začátku a místo výkonu práce, odměnu za práci a zakládá účast na sociálním a zdravotním pojištění. Vykonávaná práce nemá přeskočit ½ stanovené týdenní pracovní doby (např. je-li týdenní pracovní doba 40 hodin v jednosměnném provozu, může být dohoda o pracovní činnosti maximálně do 20 hodin za týden), přitom objem prací je větší než 300 hodin za rok; průměr se vypočítá z 26 po sobě jdoucích týdnu v roce.