Pracovní právo, odměna za práci, mzda, složky mzdy

Uveďte prameny pracovního práva. Charakterizujte odměnu za práci a vysvětlete pojem mzda ve smyslu § 111 – 113 zákoníku práce. Pojednejte o složkách mzdy – časová, úkolová, podílová a smíšená.

Prameny pracovního práva

Pracovní právo je jednou z částí našeho právního řádu a představuje relativně samostatný soubor právních norem, které upravují společenské vztahy při námezdní práci a vztahy úzce s nimi související. Pro společné vztahy, které jsou předmětem pracovního práva je typické, že jsou to vztahy ve kterých se spojuje pracovní síla pracovníka s výrobními prostředky za účelem výkonu práce přičemž každý z těchto prvků je vlastnictvím jiného subjektu.

Odměna za práci

Je to plnění, které organizace poskytne pracovníkovi za vykonanou práci.

• mzda – odměna za práci v pracovním poměru u organizací, zabývajících se podnikatelskou činností

• plat – odměna za práci konanou v pracovním nebo služebním poměru u zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni v rozpočtové nebo příspěvkové organizaci

• odměna - pojem pro označení odměn za práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a některých dalších činností

Složky a formy mzdy

Složky mzdy jsou části, ze kterých se celková mzda skládá. (tarifní mzda, příplatky, mimořádné odměny)

Formy mzdy jsou jednak použité prostředky (peníze, naturálie) jednak způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci (podílová, smíšená, časová, úkolová)

• časová mzda – mzda je stanovena za odpracovaný čas bez ohledu na kvalitu a množství práce

• úkolová mzda – odměna za konkrétně splněný úkol, za množství odvedené práce

• podílová mzda – odměna pracovníka podílem na jeho přínosu organizaci (na tržbě nebo zisku)

• smíšená – kombinace některých z výše uvedených