Psychologie pojmy a testovky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
Souhrn intrapsychických dynamických sil, které aktivizují chování člověka s cílem situace změnit nebo dosáhnout
něčeho pozitivního = motivace
Co patří do behaviorálních příznaků stresu? behaviorální reakce (užívání drog, konzumace alkoholu a tabáku, destruk-
tivní chování)
kognitivní reakce na stres (nízká soustředěnost, špatná paměť, problémy při učení se nových věcí a při rozhodování),
Definice melancholika: podle Mizii: ohleduplný, puntičkář, perfekcionista, hluboký, skeptik, pesimista, samotář
Definice flegmatika: podle Mizii: Rezervovaný, spokojený, mírný, tolerantní, nerozhodný, lhostejný, zdrženlivý
Sangvinik: společenský, optimistický, spontánní, zapomětlivý, potřebující chválu, náladový
Cholerik: rozhodný, silný, produktivní, netolerantní, impulsivní, tvrdohlavý
Behaviorální přístup – představitel: J.B.Watson
Kdy vznikla psychologie jako samostatná vědní disciplína: 19. stolení založení laboratoře
Nevědomí a potlačování zážitků z dětství je charakteristické pro: psychodynamický přístup
Překonání pocitů méněcennosti a sourozenecké pořadí prosazoval: Adler
Jednou z popsaných heuristik (Daniel Kachneman i Amos Tverski)
Heuristika přístupnosti – rozhodování na základě zvažování vycházející z posledních čerstvých informací
Který z uvedených výroků nepatří do poznatků pro filozofii řízení organizace: psychologická atmosféra na prac. nemá vliv na dlouhodobou efektivitu
Viktor E.Frankl je zakladatel logoterapie
Pojmy existenciální vakuum a nedělní neuróze souvisí se směrem existenciální analýza
Wechsler: Inteligence je úhrnná nebo globální schopnost individua
Vnímání vlastních i cizích emocí, jejich řízení = emoční inteligence
Sexuální potřeby zdůrazňoval: Sigmund Freud
Cíleně vedený rozhovor, získáme informace o názorech klienta
Soubor standardizovaných úloh, jejich řešení má určitou vypovídací hodnotu o existenci psych. vlastností osoby –
psychodiagnostické testy
Na úrovni organizace: pracovní neschopnost, vysoká fluktuace zaměstnanců, nedochvilnost, problémy s disciplínou, ob-