Finanční účetnictví 1 přednášky

Minimální mzda

• nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu

• v roce 2015 činí 9 200 Kč

• právní úprava:
  * Zákoník práce
  * Nařízení vlády o minimální mzdě

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

Skupina prací Při týdenní pracovní době 40 hodin V Kč za hodinu V Kč za měsíc 1. 55,00 9 200 2. 60,70 10 200 3. 67,00 11 200 4. 74,00 12 400 5. 81,70 13 700 6. 90,20 15 100 7. 99,60 16 700 8. 110,00 18 400

Naturální mzda

• mohou být:
  a) výrobky zaměstnavatele
  b) výkony
  c) práce a služby

• nelze poskytovat lihoviny a jiné návykové látky

Srážky ze mzdy

• částky sražené ze mzdy, které jsou poukazovány na účet jiné fyzické či právnické osoby

• druhy srážek:
  * bez souhlasu zaměstnance (povinné)
  * podle dohod o srážkách ze mzdy
  * na základě exekuce

Výpočet mezd

Hrubá mzda Hrubá mzda + Zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem - Zdravotní pojištění zaměstnance + Sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem - Sociální pojištění zaměstnance = Základ daně (superhrubá mzda) -/+ Záloha na daň po slevách/ daňový bonus Zaokrouhluje se na celé 100 Kč nahoru = Čistá mzda * Sazba daně - Ostatní srážky = Záloha na daň (vypočítaná) = Mzda k výplatě - Slevy na dani a daňové zvýhodnění na děti = Záloha na daň po slevách/daňový bonus

Slevy na dani a daňové zvýhodnění na děti

Slevy na dani Měsíčně v roce 2014 Poplatník 2 070 Kč Invalidita I. a II. stupně 210 Kč Invalidita III. stupně 420 Kč Držitel průkazu ZTP-P 1 345 Kč Student 335 Kč Daňové zvýhodnění na dítě 1 117 Kč

Evidence mezd

• zúčtovací a výplatní listina (ZVL) – syntetická evidence (měsíčně za všechny zaměstnance)

• mzdové listy – analytická evidence za každého zaměstnance (ročně)

Účtování mezd

Různé účty 331 – Zaměstnanci 521 – Mzdové náklady

srážky z mezd hrubé mzdy

211 – Pokladna

221 – Bankovní účty

výplata mezd

Zdravotní pojištění (ZP)

• slouží k úhradě zdravotní péče

• vyměřovací základ – úhrn příjmů, tzn. hrubá mzda zaměstnance

Sazby pojistného na veřejné zdravotní pojištění Zaměstnanec 4,5 % Zaměstnavatel 9 % Celkem 13,5 %

Pojistné na sociální zabezpečení (SP)

• zahrnuje 3 složky:
  * nemocenské pojištění
  * důchodové pojištění
  * příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
  

• vyměřovací základ – úhrn příjmů, tzn. hrubá mzda zaměstnance

Sazby pojistného na sociální zabezpečení Zaměstnanec 6,5 % Zaměstnavatel 25 % Celkem 31,5 %

Zúčtování s institucemi ZP a SP

211 – Pokladna 336 – Zúčtování s

221 – Bankovní účty institucemi ZP a SP 331 – Zaměstnanci

odvody ZP a SP srážky ZP a SP z mezd

524 – Zákonné sociální pojištění

ZP a SP hrazené

zaměstnavatelem

Pohledávky za zaměstnanci

335 – Pohledávky 501 – Spotřeba materiálu

211 – Pokladna za zaměstnanci 512 – Cestovné

poskytnutí zálohy účty za nakoupené
(na služební cestu, nákup kancelářské potřeby
kancelářských potřeb) cestovní účty