Ekonomika podniku - Ústní otázky ke zkoušce 2011

Investiční činnost

1. Jaké znáte investiční strategie? Charakterizujte fáze investičního projektu. Co vyjadřuje peněžní tok z investice?

2. Na základě čeho se rozhoduje o investici v podniku. Jaké znáte zdroje financování investic? Co je podstatou hodnocení výnosnosti investice?

3. Metody hodnocení efektivnosti investic. Statické metody. Doba návratnosti (úhrady). Metoda výnosnosti investic- ROI.

4. Dynamické metody. Čistá současná hodnota – NPV. Vnitřní výnosové procento – IRR. Diskontované Cash Flow.

5. Jak riziko ovlivňuje rozhodování o investicích? Jaký je vztah míry rizika a výnosnosti investice? Co rozumíme termínem portfolio?

Řízení nákladů

1. Jaký je význam řízení nákladů a výnosů v podniku. Jak se klasifikují náklady a výnosy v podniku-popište?

2. Co je to kalkulační systém v podniku? Jaké známe druhy kalkulací a jejich použití. Popište kalkulaci úplných vlastních nákladů, typový kalkulační vzorec.

3. Jaké znáte kalkulační metody, vysvětlete jejich podstatu a využití. V čem spočívá členění nákladů v závislosti na objemu prováděných výkonů (nakreslete průběh celkových nákladů).

4. Vysvětlete kalkulaci s neúplných nákladů. Vysvětlete pojmy hrubá marže, hrubé rozpětí, krycí příspěvek na úhradu fixních nákladů a tvorbu zisku.

5. Odvoďte bod zvratu a vysvětlete závislost fixních a variabilních nákladů na změně objemu výroby. K čemu slouží analýza bodu zvratu. Proveďte matematické a grafické odvození bodu zvratu.

Podnikové početnictví

1. Vyjmenujte základní informační disciplíny, které tvoří součást podnikového početnictví. Charakterizujte finanční účetnictví, jeho základní funkce a principy, jimiž se řídí.

2. Charakterizujte vnitropodnikové (nákladové) účetnictví, jeho obsah a úkoly.

3. Charakterizujte podstatu rozpočetnictví v podniku. Jaké informační cíle má podniková statistika a čemu slouží rozbor?

Personální činnost v podniku

1. Charakterizujte základní cíl personální práce v podniku a uveďte, z čeho vyplývá. Jak se měří produktivita práce?

2. Jaké jsou hlavní způsoby získávání a výběru pracovníků. Co je cílem hodnocení pracovníků a jejich výkonů, k čemu mohou být použity výstupy z hodnocení.

3. Jaké jsou metody hodnocení práce a k čemu slouží.

4. Jaký je mzdový systém v podniku? Jaké funkce plní mzdové formy.