Základy práva - Test 7

d) Obchodní firma je název, pod kterým je podnikatel zapsán do obchodního rejstříku. Součástí obchodní firmy právnické osoby není dodatek označující právní formu.

21) Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne …18…..let věku.

22) Pracovní poměr lze zrušit ve zkušební době:

a) písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější.

b) písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit, jinak je zrušení pracovního poměru neplatné.

c) pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druh straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

d) pouze při dodržení patnácti denní výpovědní lhůty, a to pouze písemně

23) Nárok na odstupné dle zákoníku práce vzniká zaměstnanci:

a) vždy při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku

b) při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel, a to ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku

c) při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů, a to ve výši jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku (podle délky trvání pracovního poměru)

d) při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 50 písm. d) zák. práce (pracovní úraz, nemoc z povolání) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku

24) Zaměstnavatel dluží zaměstnanci část mzdy, která byla splatná 20. února 2008. Který den je posledním dnem promlčecí doby? Doplňte časový údaj……………20. Února 2011

25) Představenstvo – není pravdou:

a) je statutárním orgánem akciové společnosti a družstva

b) Členové představenstva ručí (za podmínek stanovených obchodním zákoníkem) za závazky podnikatele společně a nerozdílně

c) Zabezpečuje vedení účetnictví společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti

d) Pro členy představenstva platí zákaz konkurence bez výjimky.

26) Lze zrušit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou sjednané doby (např. výpovědí nebo dohodou? Ano/ne….ANO