Shrnutí na 126 stran

A whistleblowing is when a worker reports suspected wrongdoing at work. Officially this is called ‘making a disclosure in
the public interest’. A worker can report things that aren’t right, are illegal or if anyone at work is neglecting their duties,
including:
Someone’s health and safety is in danger
Damage to the environment
A criminal offence
The company isn’t obeying the law (like not having the right insurance)
Covering up wrongdoing

Duties of an employer:
Pay wages or salary to employees, pay social securiy, look after workplace safety, give them certain time of holiday,
subsistence (životní minimum) and sickness allowance

Duties of an employee:
Take care and exercise reasonable skill, obey instructions and give loyal and faithful service.

Rights of an employee:
a) to work
b) get paid for it
c) strike
d) take a holiday leave
e) social security
f) overtime bonus

Social security – eligibility for benefits – způsobilost pobírat dávky:

MP409Zk
a) death benefit – pozůstalostní dávka v případě smrtelného pracovního úrazu
b) old-age benefit – důchodová dávka
c) maternity benefit – mateřská dávka
d) unemployment benefit – dávka v nezaměstnanosti
e) sickness benefit - nemocenská
f) family allowance – rodinné přídavky
g) nursing allowance – ošetřovací přídavek

5 particulars of an employment contract:
a) the name of the employer and the employee
b) the date when the employment began
c) any terms and conditions relating to hours of work
d) the title of the job which the employee is employed to
e) the scale or rate of remuneration of the method calculating remuneration

Wages –  is best associated with employee compensation based on the number of hours worked multiplied by an hourly
rate of pay.
Salary – fixed payment made periodically to a person as compensation for regular work – restricted now to payments
made for non-manual or non-mechanical work.