Vypracované otázky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
•
mobilita potencionální např. zaměstnavatel tlačí, abych si zvýšil vzdělání
•
mobilita chtěná sám chci
•
v rámci soc. mobility existují zdviže = výtahy (např. vzdělání, dědictví, výhodný sňatek
•
společnosti jsou rozděleny na základě:
○
askripce vychází z toho, kdo jsem (např. jací jsou mí příbuzní, kdo za mnou stojí)
•
na základě askripce hovoříme protekci
•
dochází k soc. rozvrstvení podle protekce (Bourdieu /bordijé/)
○
výkonu jedinec je ohodnocen podle konkrétních výsledků jeho činnosti
•
vyšší horní vrstva lidé, kteří mají jméno, všichni je znají, není třeba je představovat
protekce se zde téměř nevyskytuje
•
nižší horní vrstva lidé s vysokým soc. kapitálem a ten jim umožňuje navazovat špičkové
známosti (profiluje z protekce nejvíce), tento soc. kapitál se dědí
•
střední vrstva drobná protekce, nesplývá se životním stylem (na rozdíl od nižší horní
vrstvy)
•
vyšší dolní vrstva lidé protekci chtějí, ale nemohou za ni nic nabídnout
•
nižší dolní vrstva lidé stojící mimo společnost (marginálové), držet ochrannou ruku nad
těmito lidmi je
•
dvoutřetinová společnost (Dahrendorf) dvě třetiny se podílí na chodu společnosti (jsou
důležití, plnohodnotní), jedna třetina stojí mimo (zde jsou lidé, kteří se vyčlenili sami nebo
je vyčlenila společnost)nebezpečné, nejsou vděční; tito lidé jsou odděleni od protekcí
12. Ukazatelé sociálního statusu a prestiž profesí
o
z hlediska sociálního statusu dělíme kritéria statusu na
○
ekonomická - dělení dle povolání, příjmu, bohatství
○
politicko-mocenská mluví se o moci profesionální a profesní
○
kulturní vzdělání, životní styl, soc. kontakty
○
subjektivně hodnotící prestiž povolání, prestiž osobní
•
např. výzkum z hlediska prestiže povolání (řazení sestupně):