Vypracované otázky

- 

podle odst. 4 může zákon stanovit odchylnou úpravu pro cizince 

Právo koaliční (čl. 27) 

- 

nevztahuje se na něj obecná omezovací klauzule (čl. 41) 

- 

na odborové organizace dopadá obecný režim zákona o sdružování občanů 

- 

jedná se o projev politického práva v oblasti hospodářské a sociální  

- 

omezeno soudcům a st. zástupcům, příslušníkům ozbrojených sil a sborů 

- 

stát nemůže zasahovat do jejich vytváření – právní subjektivitu získávají již dnem 
následujícím pod ni, kdy byl MV doručen návrh na jejich evidenci 

- 

obdobný režim platí pro organizace zaměstnavatelů 

- 

zákaz zvýhodňovat některé odborové organizace v jednotlivých podnicích nebo v rámci 
celého odvětví 

- 

nemůže omezovat počet odborových organizací  

- 

jediné omezení v souladu s obvyklou klauzulí (odst. 3) 

- 

zákon o kolektivním vyjednávání 2/1991 

- 

tzv. politická stávka, solidární stávka a výluka – náš zákon nechrání 

Právo na spravedlivou odměnu a uspokojivé pracovní podmínky 

- 

předpokladem pro realizaci tohohle práva je získání zaměstnání 

- 

v čl. 28 konstatuje jeho existenci, speciální úpravou pracovních podmínek ve vztahu k čl. 28 
jsou ustanovení čl. 29 a 32/2 

- 

základní právní předpisy – zákoník práce, 1/1992 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a 
o průměrném výdělku, 143/1992 o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a 
v některých dalších organizacích a orgánech, 88/1968 o prodloužení mateřské dovolené, o 
dávkách a v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, 118/2000 o ochraně 
zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele  + mez. úmluvy, které zavazují náš 
stát z hlediska stanovení minimální mzdy, její ochrany, diskriminace v zaměstnání a povolání