Otázky

86) diskriminace může být znevýhodňování na základě víry nebo náboženství - ANO Nepřímou diskriminací se rozumí takové jednání nebo opomenutí, kdy na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe je z některého z důvodů uvedených v § 2 odst. 3 (rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru) Osoba znevýhodněna oproti ostatním100) U pracovní smlouvy, která není písemná se lze její neplatnosti dovolat kdykoliv v průběhu. Ne §20 (2)101) Pokud není kolektivní smlouva písemná, lze tuto vadu dodatečně odstranit. Ne – je nicotná102) U FO vzniká v pracovněprávních vztazích způsobilost mít práva a povinnosti v 15ti letech. NE - mít práva a povinnosti je právní osobnost! Takže narozením103) Práce musí být vykonávána pouze na pracovišti zaměstnavatele. Ne § 2 (2) 104) Pokud zaměstnanec vykonává práci doma je to na jeho náklady. Ne 105) Práva zajištující právo na zaměstnání jsou základními pracovněprávními vztahy. Ne 106) Právo na uspokojivé pracovní podmínky dle LZPS mají všichni zaměstnanci a zaměstnavatelé. Ne. jen zaměstnanci.

107) náleží právo na uspokojivé pracovní podmínky podle LZPS každému? (ne, pouze zaměstnancům)108) náleží zaměstnanci náhrada výdajů za práci vykonávanou v místě bydliště? (ano, § 2/2 ZP) ????109) Je přípravný výbor odborové organizace subjektem pracovněprávního vztahu? (ano, § 6/3 zákona o sdružování občanů) 110) je ustanovení v § 39 odst. 1 fikcí? (§ 39/1 je nevyvratitelnou domněnkou, což ovšem samo o sobě nevylučuje, že by mohl být i fikcí. Podle mě ale fikcí není.) 111) patří právní vztahy vzniklé v souvislosti s realizací práva na zaměstnanost mezi základní pracovněprávní vztahy? (ne) 112) patří právní vztahy vzniklé v souvislosti s realizací práva na zaměstnanost mezi odvozené pracovněprávní vztahy? (ano, viz http://www.rect.muni.cz/Pravo/)

113) dvouměsíční výpovědní doba začala běžet 27. 5. 2012. Skončí 1. 8. 2012? NE? - výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi § 52/2 – jak mohla začít běžet 27. 5. ? :D114) je písemná forma nutnou podmínkou vzniku pracovněprávního vztahu? (myslím, že ne, sice platí § 34/4, ale s ohledem na § 20/2 bych to nepovažoval za nutnou podmínku)

115) jestli má zaměstnanec a zaměstnavatel nerovné právní postaveni – nene, jen faktická nerovnost, nikoliv právní

116) Jestli mají ozbrojené složky právo na stávku NE

117) Jestli je možné odchýlit se od ustanovení, které je podle směrnic EU- ANO

118) Jestli je odvozený právní vztah při pracovněprávním úkonu z něhož vzniká odpovědnost za škodu- ANO

119) Jestli je definičním znakem závislé práce osobní výkon zaměstnance za mzdu, plat, odměnu – NE § 2