Otázky

31) §39 odst. 1 fikce (NE) - NPD32) při vypovědí došlo k nedodržení §69 odst.1 výpověď je platná dokud se nedovolá ten,kdo byl dotčen, neplatnosti – ??? jakože, když byla daná neplatná výpověď, tak platí, dokud se někdo nedovolá? V tom případě ne!33) Každému náleží spravedlivá odměna za vykonanou práci – sure, LZSP35) diskriminace je nebo není (ted nevim) pokud dochází k zvýhodňováni na zaklade veku protože si to vyžaduje charakter práce...tak nějak to bylo – pokud si to vyžaduje charakter práce, o diskriminace samozřejmě nejde.37) lhůta v §267 je prekluzívní NE viz výše38) zaměstnanec může byt subjektem kolektivního vyjednávání NE – to probíhá mezi zamelem a OO39) zaměstnavatel může zaměstnanci uložit peněžitou pokutu pri zvlast hrubem poruseni povinnosti, pokud je pokuta přiměřena – ne, viz výše40) Právo na zaměstnání upravuje LZPS – ne, ta je právo na práci41) Mladistvý zaměstnanec je FO mladší 15let – NE, mladiství je 15 - 1842) Odbory vznikají jako PO druhý den po odeslání evidence na ministerstvo -ANO43) Jestli úprava asistentů soudců je subsidiární – netuším, ale ta subsidiarita se furt omílala :D takže bych dala ano44) Zaměstnavatel je subjektem individuálních i kolektivních vztahů – ANO (Individuální: zamel + zamec, kolektivní: zamel (skupina) a OO)45) Jestli dohoda o provedení práce patří do primárních pracovně-právních vztahů – ANO § 346) Jestli je rozlišování na základě mateřství a otcovství diskriminací ANO - § 2/4 AZ Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.48) Zdali podle LZPS mají právo na uspokojivé pracovní podmínky pouze zaměstnanci – ANO čl. 28, ale přijde mi to divné49) Zdali může v prac. pr. být uzavřena smlouva o budoucí pracovní smlouvě – myslím si, že ANO. Subsidiárně se použije NOZ50) Zdali plná způsobilost zaměstnance vzniká zletilostí – k čemu? But svéprávnost nebo způsobilost k PaPo52) Způsobilost FO vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká po 15. roku věku dokončením povinné školní docházky. (NE) – jen v pracovním právu 63) Právo sdružovat se na ochranu hosp. zájmů mají jen FO – NE, všichni čl. 27 64) Prac. poměr může zaniknout smrtí FO - ANO

66) Pracovní poměr zaniká smrtí fyzické osoby – záleží, zda jde o zamele či zamce. U mazele a živnosti to přechází § 342 67) Fyzická osoba nabývá práva a povinnosti dosažením 15 let věku a ukončením povinné školní docházky NE - narozením68) Diskriminace není nerovné zacházení na základě etnického původu – NE, je to diskriminace69) K platnému pracovnímu poměru je třeba aby byla dodržena zákonem stanovená forma – to je dobrá otázka, ZP totiž nestanoví neplatnost p.smlouvy, která není písemná. Ale s použitím NOZ to neplatné nejspíš bude70) Nedodržení norem pracovního práva znamená absolutní neplatnost – NE, přednost má relativní (NOZ) absolutní § 1971) Na notářské koncipienty se použije zákoník práce, pokud tak stanoví jiný předpis – asi ANO? „Pracovněprávní vztahy mezi notářem a jeho pracovníky se řídí zákoníkem práce“ (§ 27 notářský řád)82) Jestli může být zaměstnanec zastoupen při výkonu práce po dohodě se zaměstnavatelem - NE85) Jestli vznikne pracovní vztah úkonem, který nemá písemnou podobu – dle § 20