Otázky

1) Způsobilost FO vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká po 15. roku věku dokončením povinné školní docházky. (NE) – dle rozumové a volní vyspělosti, plná zletilostí 2) Závislá práce může být vykonávána v pracovněprávním vztahu založeném některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (ANO) § 3 3) Způsobilost zaměstnance uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů vzniká dovršením 18 let. (ANO) § 252/2 4) Způsobilost FO mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. (ANO) ale tento nezletilec musí být zastoupen 5) Něco o tom, že kolektivní smlouva nemůže být stižena důvodem neplatnosti. (NE) není u ní náhodou jen nicotnost?6) Na pracovněprávní vztah pedagogických pracovníků se zákoník práce nepoužije. (NE) použije 7) Pramen pracovního práva je obligační i normativní část kolektivní smlouvy. (NE) pouze normativní část 8) § 39 odst. 1 zákoníku práce vyjadřuje právní fikci. (NE) NPD 9) Pracovní vztah vznikl 1. dubna, byla sjednána 3 měsíční zkušební doba. Poslední den této lhůty je 2. červenec. (NE) jednak je to doba, ne lhůta a konec je 30. 6.10) Vznik základního pracovněprávního vztahu je podmíněn písemnou smlouvou. (NE) - § 20

11) Zrušení prac. poměru ve zkušební době (§66 odst. 2) je platné, do té doby, dokud se zaměstnanec z důvodu nedodržení formy nedovolá relativní neplatnosti /nevybavuji si tu větu přesně, ale takhle to nějak znělo/ - správná odpověď NE  nelze se dovolávat § 20 12) Výpověď doručena 20. května, výpověď. doba 2 měsíce, prac. poměr končí 31. července – ANO výpovědní doba začne běžet 1. června a končí tedy 31. 7 13) Způs. zaměstnance k práv. úkonům vzniká po 15. roku a ukončení školní docházky – NE, vzniká po 15. roku ale den nástupu může být sjednám až po ukončení PŠD 14) Na pedagogické pracovníky se ZP nevztahuje – NE, vztahuje 15) Právo sdružovat se na ochranu hosp. zájmů mají jen FO – NE, mají ho naprosto všichni (LZPS) 16) § 267 odst. 2 je prekluzí – NE § 330 stanoví všechny prekluzivní lhůty a § 267/2 tam už není17) Prac. poměr může zaniknout smrtí FO – ANO, smrtí zamce určitě 18) Diskriminací je nerovné zacházení z důvodu náb. vyznání či víry – ANO. Pokud se s někým zachází rozdílně z jiných důvodu (antidiskriminační zákon), tak se jedná o nerovné zacházení (= širší pojem, než diskriminace ne každé je diskriminací)

19) Způsobilost k právům a povinnostem zaměstnance vzniká až v den nabytí 15 let NE – způsobilost k právům a povinnostem = právní osobnost a tu má od narození x způsobilost k právním úkonům

20) Způsobilost zaměstnance k právům a povinnostem vzniká zletilostí NE – způsobilost k právům a povinnostem = právní osobnost a tu má od narození x způsobilost k právním úkonům21) Pracovněprávní vztah může vzniknout jednostranným úkonem zaměstnavatele (ne) 22) Pracovněprávní vztahy akademických pracovníků VŠ jsou upraveny delegovaně (ne) - subsidiarita 23) Účastníkem kolektivního pracovněprávního vztahů můžou být i organizace zaměstnavatelů (ano) § 23/3/b24) Jestliže prac. poměr vznikl 1. dubna a byla sjednána zkušební doba na 3 měsíce, je posledním dnem této doby 1. červenec NE? § 333 končí uplynutím posledního stanovené/sjednané doby. Posledním dnem je 30. 6. ne?? 25) Zaměstnavatel nesmí převádět náklady spojené s výkonem závislé práce na zaměstnance (ano) 26) Zákoník práce upravuje i vztahy před vznikem pracovněprávního poměru (ano) NAPŘ. 346B/C 27) Odborová organizace jako PO vznikne následující den po doručení žádosti o evidenci na ministerstvo vnitra (ano) – ano, bez ohledu na to, kdy ji zapíše 28)Jestli může být zaměstnanec zastoupen při výkonu práce po dohodě se zaměstnavatelem (NE) – osobní výkon 29) Jestli může být zaměstnanci uložen finanční postih za hrubé porušení povinností, pokud je přiměřený – NE § 346b říká, že ne, pokud se nejedná o náhradu škody30) Způsobilost k právům a povinnostem FO jako zaměstnance vzniká narozením – ANO, zamec může být jen FO