DzP ze závislé činnosti

7. Daň z příjmů ze závislé činnosti

- je součástí Dzp FO

- patří sem: příjmy z pracovněprávních vztahů, funkční požitky, příjmy za práci člena družstva, společníka s. r. o, komanditisty k. s., odměny členů orgánů PO, odměny likvidátora

Znaky závislé činnost

- plátce příjmů (ne)přímo ukládá úkoly, řídí a kontroluje, nese odpovědnost z činností FO

- FO má k plátci příjmů obdobné postavení jako k z-nec

- odměna je vypočítána dle délky pracovní doby nebo obdobným způsobem jako při odměňování v pracovněprávních vztazích

- materiál, pracovní pomůcky, stroje potřebné k výkonu činnosti jsou poskytovány plátcem příjmů

- vztah mezi plátcem a FO je dlouhodobý nebo soustavný

- podstatným rysem závislé činnosti je skutečnost, že není vykonávána zcela nezávisle, tzn. pod vlastním jménem, na vlastní účet a s vlastní odpovědností poplatníka, ale naopak podle pokynů toho, kdo odměnu za vykonanou práci vyplácí

Příjmy z pracovněprávního vztahu

Vznikají na základě těchto smluv:

1)pracovní smlouva

2)dohoda o provedení práce

3) dohoda o pracovní činnosti

Pracovní poměr

-uzavírá se pracovní smlouva

obsahuje:

• podstatné náležitosti- druh práce, místa, výkonu práce a den nákupu do práce (pokud tyto náležitosti neobsahuje, je neplatná)

• ostatní náležitosti- sjednání mzdy (včetně splatnosti a způsoby vyplácení), stanovení pracovní doby včetně jejich rozvržení, ujednání o dovolené apod.

tyto náležitosti musí být také sjednány písemně, ale nemusí být uvedeny přímo v pracovní smlouvě

velmi je neobvyklé vydávání samostatného mzdového výměru

- odvádí se ZP,SP a DzP- daň je v tomto případě zálohová, každý měsíc se odvede záloha a 1x ročně se dělá roční zúčtování, kde může vzniknout přeplatek nebo nedoplatek na dani

Práce konané mimo pracovní poměr

- jde o práce malého rozsahu

- práce, jejichž potřeba se vyskytuje jen příležitostně a nepravidelně

- místo pracovních smluv se uzavírají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

- na tyto právní vztahy se nevztahují některá ustanovení zákoníku práce (o pracovní době, o době odpočinku)

Dohoda o provedení práce

- může se uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodin v kalendářním rozsahu

- dohoda musí být písemná

- měsíční odměna do 10.000,-Kč

- odvádí se pouze DzP

- odměna bývá splatná po dokončení a odevzdání práce

- pokud je podepsané daň prohlášení, tak se jedná o zálohovou daň, pokud není podepsané, jde o srážkovou daň

- pokud je odměna vyšší než 10.000,-Kč odvádí se ZP, SP i DzP

Dohoda o pracovní činnosti

- uzavírá se písemně

- předpokládaný rozsah práce může, ale nemusí přesahovat 300 hodin ročně

- nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hod.)