10. Mzdy a odměňování

10. Mzdy a odměňování

Mzda

• Odměna za práci

• Peněžité nebo nepeněžité (naturální) plnění, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci za vykonanou práci

• Rozlišujeme:

  • Nominální – peněžní částka, kterou zaměstnanec dostane za svou práci

  • Reálnou – je vyjádřená statky a službami, které si může pracovník za mzdu koupit

Hrubá mzda

• Tvořena součtem jednotlivých položek mzdy

  • Základní mzda

  • Pobídkové složky (osobní ohodnocení, příplatky, prémie, odměny)

  • Náhrady mzdy (dovolená, svátek, objektivní překážky)

Čistá mzda

• Mzda, kterou zaměstnanec skutečně obdrží

ČM = HM – soc.p. – zdr.p. – záloha na daň

1. Základní mzda

• Tvoří základ mzdy každého zaměstnance

1. Časová – závisí na odpracovaném čase

ZMč = počet odpracovaných hodin * mzdový tarif (hodinový)

1. Úkolová – závisí na výkonu pracovníka

ZMú = úkolová sazba * počet výrobků

Úkolová sazba je peněžní částka, kterou pracovník dostává za 1 Ks výrobků

ÚS = MT/VNm
VNm = počet výrobků, které pracovník vyrobí za určitý čas

1. Podílová

   • jedná se např. o podíl na tržbách

   • jedná se o mzdy obchodních zástupců

   • má motivační účinek

2. Kombinovaná – kombinace předcházejících mezd

1. Příplatky

1. Za práci přesčas 25 % PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU (součet mezd za kal. Čtvrtletí)

   • Při práci přesčas má zaměstnanec nárok na odměnu = ZM + 25% PV nebo má nárok na náhradní volno

2. Za práci ve svátek 100 % PV

   • Pokud je svátek pracovní den (např. velikonoční pondělí) a pracovník nepracuje, má nárok na náhradu mzdy

3. Za práci v noci 10 % PV

   • Musí pracovat minimálně 3 hodiny

4. Za práci ve stiženém prostředí 10 % MINIMÁLNÍ MZDY!!!!

   • Důl, hluk, prachové prostředí

Průměrný výdělek – počítá se vždy za kalendářní čtvrtletí

PV= součet hrubé mzdy za čtvrtletí / součet odpracovaných hodin na čtvrtletí

1. Náhrada mzdy

• Počítá se z průměrného výdělku a počtu hodin nepřítomnosti pracovníka v práci

  • Školení

  • Dovolená (20 dnů)

  • Lékařská prohlídka

  • Nemocenská

  • Svátek v pracovní den při hodinovém mzdovém tarifu, pokud pracovník ve svátek NEPRACUJE

1. Prémie

• Pobídková složka mzdy, na kterou není právní nárok

• Podnik má stanoven prémiový řád, ve kterém jsou uvedena kritéria pro vyplacení prémií

  • Úspora materiálu, energie, kvalitní výrobky, …

1. Odměny

• Není na ně právní nárok

• Pobídková složka (měla by motivovat)

• Vyplácí se za práci navíc

1. Podíly na zisku

• Pokud má firma zisk, za rok, může část zisku rozdělit zaměstnancům

1. Osobní ohodnocení

• Vyplácí se např. pracovníkům s měsíčním mzdovým tarifem (THP)

VŠE SEČTEME A MÁME HRUBOU MZDU
Od té odečteme pojištění a daň a máme čistou mzdu

Výpočet zálohy na daň z příjmu zaměstnance:
HM upravíme na SHM, kterou zaokrouhlíme na stovky nahoru

Pokud zaměstnanec podepsal prohlášení daní, má nárok na uplatnění slev na dani